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2026四川安和精密电子电器股份有限公司招聘项目经理等岗位3人参考考试题库含答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中不慎损坏了贵重设备，公司要求张某赔偿损失。如果张某无力赔偿，公司能否直接要求张某的配偶李某赔偿？()

A、可以，因为李某是张某的近亲属

B、不可以，因为设备损坏是张某的个人行为

C、可以，如果李某有经济能力且公司同意

D、不可以，除非李某自愿赔偿

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，个人因自身过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。设备损坏是张某在工作中的个人行为，其配偶李某没有法律义务承担赔偿责任。只有在特定情况下，如夫妻共同财产用于赔偿且李某有经济能力，法院可能支持部分赔偿责任，但并非必然。A项错误，近亲属不具有强制赔偿责任。C项错误，公司不能强制要求李某赔偿。D项错误，自愿赔偿不改变法律义务。故选B。

2．某作家创作的小说中虚构了一个主要人物，该人物的行为与作家本人无关。如果该人物的行为被读者误认为是作家的真实行为，作家是否需要承担法律责任？()

A、需要，因为小说中的人物具有法律人格

B、不需要，因为小说属于文学创作范畴

C、需要，如果作家有恶意诽谤意图

D、不需要，只要小说未公开发表

答案：B

解析：文学创作属于言论自由范畴，作家在虚构作品中塑造人物的行为不直接等同于现实中的行为。只要创作内容不违反法律禁止性规定，作家无需为读者误解而承担法律责任。A项错误，虚构人物不具有法律人格。C项错误，只有存在恶意诽谤等违法行为时才需承担责任。D项错误，是否公开发表不影响法律定性。故选B。

3．某村集体土地被征收，村民王某获得了相应的补偿款。如果王某将补偿款用于个人赌博，其他村民能否要求村集体收回补偿款？()

A、可以，因为王某的行为违反了村规民约

B、不可以，因为补偿款属于王某的个人财产

C、可以，如果村集体制定了补偿款使用规定

D、不可以，除非王某同意返还

答案：C

解析：村集体土地征收补偿款属于集体财产，村民获得补偿后应当按约定用途使用。如果村集体制定了补偿款使用规定且王某违反了规定，其他村民可以要求村集体采取措施。A项错误，村规民约不能直接对抗法律。B项错误，补偿款的使用受法律和村集体规定约束。D项错误，村集体有权监督补偿款的使用情况。故选C。

4．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者年龄在28周岁以下。这种行为是否违反《劳动法》？()

A、违反，因为年龄歧视属于就业歧视

B、不违反，因为公司有用人自主权

C、违反，除非公司因岗位特殊需要年龄限制

D、不违反，只要公司提供了合理的年龄依据

答案：A

解析：《劳动法》禁止在招聘中设置年龄歧视等不合理条件。除非岗位确因工作性质需要年龄限制，且该限制具有合理性，否则强制要求年龄在28周岁以下属于就业歧视。A项正确，年龄歧视违反法律禁止性规定。B项错误，公司自主权不能违反法律。C项错误，岗位特殊需要也不等同于可以随意设置年龄限制。D项错误，公司不能仅凭主观理由设置年龄限制。故选A。

5．某消费者在商场购买了一件衣服，发现存在质量问题，要求商场退货。商场以“已过7天退货期”为由拒绝，该商场的行为是否合法？()

A、合法，因为消费者有义务遵守商场的退货规定

B、不合法，因为法律对商品质量问题退货没有时间限制

C、合法，如果消费者未在保修期内提出要求

D、不合法，除非商场提供了购物凭证且商品未损坏

答案：B

解析：《消费者权益保护法》规定，商品存在质量问题，消费者可以随时退货，不受“7天无理由退货”的限制。商场的退货规定不能对抗消费者因商品质量问题提出的退货要求。A项错误，商场不能单方面设置不合理退货条件。C项错误，保修期与质量问题退货是不同概念。D项错误，商品质量问题退货不以购物凭证为前提。故选B。

6．某作家将个人日记公开出版，其中涉及他人隐私的内容是否需要删除？()

A、不需要，因为日记属于作者个人财产

B、需要，如果涉及他人隐私且未经同意

C、不需要，只要日记内容不违反公序良俗

D、需要，除非作者获得他人授权

答案：B

解析：个人日记虽然属于作者财产，但如果其中涉及他人隐私且未经他人同意公开，则侵犯了他人隐私权。作者在公开日记前应当尊重他人隐私，必要时需删除或匿名处理。A项错误，隐私权受法律保护。C项错误，公序良俗不能对抗隐私权。D项错误，即使获得部分人授权，仍需确保不侵犯他人隐私。故选B。

7．某企业与员工签订劳动合同，合同中约定“员工不得离职，否则需支付10万元违约金”。该约定是否有效？()

A、有效，因为企业有权规定违约金数额

B、无效，因为违约金数额过高

C、有效，只要员工自愿签订

D、无效，除非双方协商一致

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，用人单