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2025年学历类自考外国法制史-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、古罗马法典中最早成文法典是？

A.《汉谟拉比法典》

B.《十二铜表法》

C.《拿破仑法典》

D.《成文法典》

2、法国大革命时期确立的“主权在民”原则首次体现在？

A.《人权宣言》

B.《凡尔赛条约》

C.《马赛曲》

D.《独立宣言》

3、泰勒科学管理理论的核心是？

A.标准化作业流程

B.员工满意度调查

C.弹性工作时间

D.团队激励奖金

4、韦伯科层制理论强调的权威类型是？

A.魅力型权威

B.传统型权威

C.法理型权威

D.个人型权威

5、弗洛伊德精神分析理论中“本我”的核心需求是？

A.自我实现

B.性欲冲动

C.社会规范

D.道德约束

6、梅奥霍桑实验揭示的管理现象是？

A.工作丰富化

B.员工士气提升

C.流水线效率下降

D.薪酬结构改革

7、韦伯官僚制的主要优势是？

A.灵活性强

B.决策迅速

C.责任明确

D.创新活跃

8、马斯洛需求层次理论中最高层次需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.归属需求

D.自我实现

9、巴林特小组在管理培训中的应用场景是？

A.战略规划

B.危机处理

C.团队反思

D.技术培训

10、洛夫洛姆权力交换理论中权力获取的途径是？

A.暴力征服

B.资源交换

C.情感操控

D.制度赋予

11、霍桑实验揭示了生产效率与工作环境的关系，其核心结论是？

A.物质条件对生产效率影响最大

B.社会因素和心理因素对效率起决定作用

C.工作时间与休息间隔需严格统一

D.管理制度应完全标准化

12、马斯洛需求层次理论中，最基本且无上限的需求属于？

A.尊重需求

B.生理需求

C.自我实现需求

D.社交需求

13、道格拉斯·麦格雷戈的XY理论中，“X理论”对应的管理者假设是？

A.员工懒惰且需严格管控

B.员工有自主性并追求成长

C.工作应简化以减少疲劳

D.激励需通过物质奖励

14、群体决策易出现的现象是？

A.独特创意集中体现

B.信息收集全面

C.极化现象（观点趋同）

D.决策效率最大化

15、赫茨伯格双因素理论中，“保健因素”主要包括？

A.晋升机会与工作成就感

B.薪酬、工作条件与公司政策

C.团队协作与领导风格

D.晋升通道与职业规划

16、布兰查德的情境领导理论中，强调“员工成熟度”决定领导方式的是？

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

17、费斯廷格的认知失调理论中，心理冲突类型“不协调”指？

A.行为与态度一致

B.行为与态度矛盾

C.群体压力与个人需求平衡

D.长期目标与短期利益统一

18、塔克曼团队发展阶段模型中，最终形成稳定结构的阶段是？

A.形成期

B.调整期

C.规范期

D.成熟期

19、班杜拉社会学习理论强调的学习方式是？

A.经验试错

B.观察模仿

C.强化刺激

D.激励奖励

20、洛克目标设定理论中，SMART原则要求目标需具备？

A.可测量、可实现、相关性、时限性、激励性

B.具体、可操作、有时效、有挑战性、可评估

C.灵活、弹性、多元、长期、开放

D.模糊、抽象、广泛、理想化、无约束

21、马斯洛需求层次理论中，哪一层次属于物质需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

22、霍桑实验的主要结论是？

A.工作效率与工资直接相关

B.社会因素对生产效率有显著影响

C.激励措施能提高生产力

D.生产设备改进是关键

23、期望理论强调？

A.激励与绩效正相关

B.期望值影响激励效果

C.惩罚比奖励更有效

D.团队协作决定结果

24、群体动力学中的“社会惰化”现象指？

A.个人努力增加

B.群体效率低于个人

C.冲突减少

D.沟通更高效

25、民主型领导的特点是？

A.决策独断

B.参与决策过程

C.高压管理

D.依赖下属

26、双因素理论中，属于保健因素的是？

A.成就感

B.工作条件

C.社交关系

D.职业发展

27、组织文化中的“隐性文化”主要通过什么传递？

A.员工手册

B.仪式和传统

C.明文制度

D.奖励机制

28、沟通中的“信息过滤”指？

A.主动倾听

B.避免主观判断

C.随意传递信息

D.重复确认

29、决策中的“群体思维”风险是？

A.创新提高

B.信息全面

C.决策质量下降

D.成本降低

30、压力管理中，合理应对方式是？

A.回避问题

B.挑战压力源

C.依赖他人

D.压抑情绪

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共