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代理销售协议2026年业绩考核协议

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方在2026年度内销售甲方的产品/服务并对其进行业绩考核事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“产品/服务”是指甲方拥有的，由乙方负责销售的权利的[具体产品/服务描述]。

1.2本协议所称“考核周期”是指2026年1月1日至2026年12月31日。

1.3本协议所称“主要指标”是指销售额、销售量、新客户开发数量。

1.4本协议所称“次要指标”是指市场占有率、回款率、客户满意度。

1.5本协议所称“考核目标值”是指双方约定的各考核指标在考核周期内应达到的数值。

1.6本协议所称“奖励措施”是指甲方根据乙方业绩情况给予乙方的经济或非经济上的利益。

1.7本协议所称“惩罚措施”是指甲方根据乙方业绩情况采取的对乙方不利的措施。

第二条业绩考核目标

2.1双方同意，在本协议考核周期内，乙方的业绩考核目标如下：

2.1.1年度销售额达到人民币[具体金额]元（大写：人民币[具体大写金额]元整）。

2.1.2年度销售量达到[具体数量]件。

2.1.3年度新客户开发数量达到[具体数量]个。

2.1.4[根据实际情况添加其他考核指标及目标值，例如：年度市场占有率不低于[具体百分比]%]

2.2考核目标值的设定基于[市场分析/历史数据/双方协商]等因素，旨在公平合理地衡量乙方的业绩表现。

2.3如因不可抗力或市场环境发生重大变化等非乙方原因导致无法实现考核目标，经双方书面确认后，考核目标值可进行相应调整。调整后的目标值应具有合理性，并需双方协商一致。

第三条考核方式

3.1数据统计

3.1.1乙方负责按照甲方提供的销售数据统计模板，每月[具体日期]前向甲方提交上一个月的销售数据报表，并加盖公司公章。

3.1.2甲方在收到乙方提交的销售数据报表后[具体天数]内进行审核确认。如有疑问，甲方应及时与乙方沟通核实。

3.1.3甲方审核确认后的销售数据作为业绩考核的依据。

3.1.4销售数据以甲方官方系统记录或双方签字确认的销售合同为准。

3.2考核方法

3.2.1本协议采取月度预考核和年度总考核相结合的方式。

3.2.2每月结束后，双方根据月度销售数据报表进行月度业绩评估，但不作为奖惩依据，仅用于跟踪业绩进度。

3.2.3年度考核在考核周期结束后[具体天数]内进行，根据全年累计的销售数据报表进行综合评估。

3.2.4考核结果的计算方法由双方另行约定，并写入本协议。

第四条奖惩措施

4.1奖励措施

4.1.1当乙方在考核周期内实现以下业绩时，甲方将给予乙方相应的奖励：

4.1.1.1年度销售额达到或超过考核目标值[具体百分比]%以上，则甲方将按乙方年度销售总额的[具体百分比]%向乙方支付现金奖励。

4.1.1.2年度销售量达到或超过考核目标值[具体百分比]%以上，则甲方将按乙方年度销售总额的[具体百分比]%向乙方支付现金奖励。

4.1.1.3年度新客户开发数量达到或超过考核目标值[具体百分比]%以上，则甲方将按每开发一个新客户[具体金额]的标准向乙方支付现金奖励。

4.1.1.4[根据实际情况添加其他奖励条件及奖励方式]

4.1.2奖励支付时间为考核周期结束后[具体天数]内。

4.1.3奖励金额以人民币结算。

4.2惩罚措施

4.2.1当乙方在考核周期内未实现以下业绩时，甲方将采取相应的惩罚措施：

4.2.1.1年度销售额未达到考核目标值[具体百分比]%以下，则甲方将扣减乙方年度销售佣金总额的[具体百分比]%。

4.2.1.2年度销售量未达到考核目标值[具体百分比]%以下，则甲方将扣减乙方年度销售佣金总额的[具体百分比]%。

4.2.1.3[根据实际情况添加其他惩罚条件及惩罚方式]

4.2.2惩罚措施的实施时间为考核周期结束后[具体天数]内。

4.3特殊贡献奖励

4.3.1对于在考核周期内做出特殊贡献的乙方，例如成功开拓了新的市场、与重要客户达成战略合作等，甲方将另行给予乙方不超过[具体金额]的额外奖励，具体奖励标准由双方另行协商确定。

第五条协议解除

5.1除本协议另有约定外，任一方在考核周期内出现以下情形之一，另一方有权书面通知其解除本协议：

5.1.1乙方连续两