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安全生产检测检验机构管理制度

一、总则

为了加强安全生产检测检验机构的管理，规范检测检验行为，保证检测检验工作的科学性、公正性和准确性，根据国家有关法律法规和相关标准，结合本机构实际情况，制定本管理制度。本制度适用于本机构内所有与安全生产检测检验相关的活动和人员。

二、人员管理

人员招聘与录用

1.明确各岗位的任职要求，包括专业知识、技能水平、工作经验、学历等。对于关键岗位，如检测检验工程师、质量负责人等，要求具备相关专业本科及以上学历，且具有一定年限的相关工作经验。

2.招聘过程严格按照公开、公平、公正的原则进行。通过发布招聘信息、筛选简历、面试、笔试、背景调查等环节，选拔出符合岗位要求的人员。

3.新员工入职后，需进行入职培训，内容包括机构的规章制度、企业文化、安全知识、检测检验流程等，培训合格后方可正式上岗。

人员培训与发展

1.制定年度培训计划，根据不同岗位和人员的需求，安排内部培训、外部培训、学术交流等活动。培训内容涵盖专业知识、检测检验技术、法律法规、质量管理等方面。

2.鼓励员工参加相关的职业资格考试和技能竞赛，对于取得优异成绩的员工给予奖励和表彰。

3.建立员工培训档案，记录员工的培训情况和学习成果，为员工的绩效考核和职业发展提供依据。

人员绩效考核

1.建立科学合理的绩效考核体系，明确考核指标和考核方法。考核指标包括工作业绩、工作质量、工作态度、团队合作等方面。

2.定期对员工进行绩效考核，考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。对于考核优秀的员工，给予适当的奖励和晋升机会；对于考核不合格的员工，进行辅导和培训，如仍不能达到要求，将采取相应的措施。

人员档案管理

1.建立员工个人档案，包括员工的基本信息、学历证书、职业资格证书、培训记录、绩效考核记录等。

2.档案由专人负责管理，确保档案的安全和完整。员工档案仅供内部使用，严格保密，未经授权不得对外泄露。

三、设备与仪器管理

设备与仪器采购

1.根据检测检验工作的需要，制定设备与仪器采购计划。采购计划应包括设备与仪器的名称、型号、规格、数量、预算等内容。

2.对供应商进行评估和选择，选择具有良好信誉和售后服务的供应商。在采购过程中，严格按照采购合同的要求进行验收，确保设备与仪器的质量符合要求。

设备与仪器验收

1.设备与仪器到货后，组织专业人员进行验收。验收内容包括设备与仪器的外观、数量、配件、资料等是否齐全，设备与仪器的性能是否符合要求等。

2.验收合格后，填写验收报告，办理入库手续。对于验收不合格的设备与仪器，及时与供应商联系，进行退换货处理。

设备与仪器安装与调试

1.对于需要安装调试的设备与仪器，由专业人员进行安装调试。安装调试过程中，严格按照设备与仪器的安装调试说明书进行操作，确保设备与仪器的正常运行。

2.安装调试完成后，进行试运行和性能测试，测试合格后，方可正式投入使用。

设备与仪器使用与维护

1.制定设备与仪器操作规程，操作人员必须严格按照操作规程进行操作。在使用过程中，如发现设备与仪器出现异常情况，应立即停止使用，并及时报告设备管理人员。

2.定期对设备与仪器进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、校准等。维护保养记录应详细、准确，并存档备查。

设备与仪器校准与检定

1.按照国家有关规定和标准，定期对设备与仪器进行校准和检定。校准和检定工作应由具有资质的机构进行。

2.建立设备与仪器校准和检定档案，记录设备与仪器的校准和检定情况。对于校准和检定不合格的设备与仪器，应及时进行维修或报废处理。

设备与仪器报废与更新

1.对于无法修复或已达到使用年限的设备与仪器，应及时进行报废处理。报废设备与仪器应填写报废申请单，经相关部门批准后，进行报废处理。

2.根据检测检验工作的发展和需求，及时对设备与仪器进行更新换代。更新设备与仪器应按照采购程序进行，确保新设备与仪器的质量和性能符合要求。

四、检测检验工作管理

检测检验项目受理

1.设立专门的业务受理窗口，负责接收客户的检测检验申请。受理人员应热情接待客户，详细了解客户的需求，并向客户介绍检测检验项目的相关信息和要求。

2.对客户提交的申请资料进行审核，审核内容包括申请项目、样品信息、检测检验标准等。对于符合要求的申请，予以受理；对于不符合要求的申请，应及时告知客户补充或修改资料。

3.与客户签订检测检验合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括检测检验项目、检测检验标准、检测检验费用、检测检验周期等。

样品管理

1.建立样品管理制度，规范样品的采集、运输、接收、保管、处理等环节。样品采集应严格按照相关标准和规范进行，确保样品的代表性和真实性。

2.样品接收时，应对样品的数量、状态、标识等进行检查，填写样品接收记录。对于不符合要求的样品，应及时与客户联系，