入职培训教学设计方法.pptxVIP

第一章入职培训的重要性与目标设定第二章学习理论与培训需求分析第三章核心培训方法与工具选择第四章培训实施与效果评估第五章高效培训团队建设与管理第六章培训效果转化与持续优化

01第一章入职培训的重要性与目标设定

培训现状与挑战培训现状数据新员工离职率分析培训不足导致的问题全球企业平均培训投资回报率与行业对比某科技公司新员工离职率与行业对比某制造企业因培训不足导致的问题分析

培训目标设计框架SMART目标模型量化目标示例目标跟踪机制S-具体的目标设定某科技公司新员工考核目标量化某制造企业目标跟踪机制分析

培训内容结构化设计能力模型设计内容权重分配内容设计原则某科技公司IT岗位能力模型设计某制造企业岗位能力权重分配培训内容设计应遵循的原则

培训设计逻辑闭环动机（Motivation）新员工培训的动机激发方法任务（Task）培训任务设计的关键要素方法（Method）成人学习有效的方法选择迁移（Transfer）培训效果迁移的关键策略

02第二章学习理论与培训需求分析

成人学习核心特征成人学习特征柯氏四级评估模型学习特征数据成人学习与儿童学习的差异分析培训效果评估的四个层次新员工培训中需要看到内容次数的数据

岗位能力差距分析能力雷达图能力差距量化差距分析案例岗位能力雷达图设计方法能力差距量化公式与应用某制造企业能力差距分析案例

组织与个人需求整合组织层面需求个人层面需求需求整合方法组织层面的培训需求分析个人层面的培训需求分析组织与个人需求整合的方法

需求分析的成果转化需求转化公式成果转化案例效果评估方法培训需求转化计算公式培训需求转化案例培训效果评估的方法

03第三章核心培训方法与工具选择

混合式学习模式设计混合式学习模型学习时长分配学习效果数据翻转课堂、循环混合、旋转混合混合式学习的时长分配建议混合式学习效果的数据分析

数字化培训工具应用LMS平台功能新兴技术工具工具选择原则LMS平台的功能与技术指标新兴培训技术工具的应用培训工具选择的原则

培训内容开发方法内容开发步骤内容开发工具内容质量评估培训内容开发的六个步骤培训内容开发工具培训内容质量评估标准

培训方法选择矩阵方法选择维度方法选择案例效果评估方法培训方法选择的维度分析培训方法选择案例培训方法效果评估方法

04第四章培训实施与效果评估

培训实施关键环节培训计划要素实施监控工具实施效果数据培训计划的关键要素培训实施监控工具培训实施效果数据

培训效果评估模型反应层评估培训满意度与反馈分析学习层评估培训知识掌握程度评估行为层评估培训行为转化率评估结果层评估培训对绩效的影响评估

评估数据可视化设计数据可视化工具评估报告模板评估方法案例培训效果数据可视化工具培训效果评估报告模板培训效果评估方法案例

持续改进机制PDCA循环改进案例改进方法培训效果持续改进的PDCA循环培训效果改进案例培训效果改进方法

05第五章高效培训团队建设与管理

培训团队角色定位团队角色能力模型角色要求培训团队的角色定位培训团队的能力模型培训团队角色要求

团队协作机制协作流程协作工具协作效果培训团队的协作流程培训团队的协作工具培训团队协作效果

团队能力发展能力发展计划发展案例发展效果培训团队的能力发展计划培训团队发展案例培训团队发展效果

团队激励与考核激励方法考核方法考核效果培训团队的激励方法培训团队的考核方法培训团队考核效果

06第六章培训效果转化与持续优化

培训效果转化机制转化步骤转化工具转化效果培训效果转化的五个步骤培训效果转化工具培训效果转化效果

培训体系优化模型优化阶段优化工具优化效果培训体系优化的四个阶段培训体系优化工具培训体系优化效果

培训效果转化案例案例背景转化方法转化效果培训效果转化案例背景培训效果转化方法培训效果转化效果

培训效果转化工具箱知识转化工具技能转化工具态度转化工具培训知识转化工具培训技能转化工具培训态度转化工具

培训效果转化工具箱知识转化工具技能转化工具态度转化工具培训知识转化工具培训技能转化工具培训态度转化工具

培训效果转化工具箱知识转化工具技能转化工具态度转化工具培训知识转化工具培训技能转化工具培训态度转化工具

07第六章培训效果转化与持续优化

培训效果转化机制转化步骤转化工具转化效果培训效果转化的五个步骤培训效果转化工具培训效果转化效果

培训体系优化模型优化阶段优化工具优化效果培训体系优化的四个阶段培训体系优化工具培训体系优化效果

培训效果转化案例案例背景转化方法转化效果培训效果转化案例背景培训效果转化方法培训效果转化效果

培训效果转化工具箱知识转化工具技能转化工具态度转化工具培训知识转化工具培训技能转化工具培训态度转化工具

培训效果转化工具箱知识转化工具技能转化工具态度转化工具培训知识转化工具培训技能转化工具培训态度转化工具