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  • 2026-01-30 发布于河南
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国企廉政考试题库及答案(夺冠系列).docx

国企廉政考试题库

第一部分单选题(50题)

1、工作纪律规定,党员干部不得在环境保护、生态修复等工作中(),造成生态环境损害?()

A.失职渎职

B.主动作为

C.履职尽责

D.严防严控

【答案】:A

解析:生态环保工作中严禁失职渎职,防范生态损害。

2、公务员受降级处分期间,()晋升职务、级别和工资档次?()

A.可以

B.不得

C.暂缓

D.优先

【答案】:B

解析:公务员降级处分期内,职务、级别、工资档次均不得晋升。

3、生活纪律要求党员干部不得有违背()、公序良俗的行为?()

A.社会公德

B.个人意愿

C.生活习惯

D.兴趣爱好

【答案】:A

解析:需自觉遵守社会公德,不做违背公序良俗的行为。

4、党员干部必须服从组织分配,不得()组织作出的职务调整决定?()

A.服从

B.执行

C.拒绝

D.接受

【答案】:C

解析:需绝对服从组织分配,不得拒绝职务调整决定。

5、公职人员不得利用职权或职务影响,为()在资金拨付中谋取利益?()

A.本人

B.亲友

C.合作单位

D.以上都是

【答案】:D

解析:严禁为本人、亲友、合作单位等在资金拨付中谋利。

6、党员干部要坚持集体领导制度,凡属重大决策、重要人事任免等“三重一大”事项,必须()决定?()

A.个人

B.集体

C.少数人

D.私下

【答案】:B

解析:三重一大事项必须集体讨论决定,杜绝个人或少数人说了算。

7、公务员受记过处分的期间为()?

A.六个月

B.十二个月

C.十五个月

D.十八个月

【答案】:B

解析:公务员处分期限标准:记过12个月,记大过18个月,降级撤职24个月。

8、“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”,强调党员干部要()?()

A.自我反思

B.自我放纵

C.自我满足

D.自我膨胀

【答案】:A

解析:古语强调党员干部要自我反思、自我提升。

9、单位重大项目安排,须经()讨论决定?()

A.集体

B.个人

C.少数人

D.私下

【答案】:A

解析:重大项目安排必须经集体讨论决定,杜绝个人决策。

10、党员干部在公务活动中,不得违反规定配备、使用()?()

A.办公设备

B.公务用车

C.通讯工具

D.办公用品

【答案】:B

解析:公务活动中严禁违规配备、使用公务用车。

11、《中国共产党纪律处分条例》中,对违反政治纪律的行为,应当给予()处分?

A.警告直至开除党籍

B.撤销党内职务直至开除党籍

C.留党察看直至开除党籍

D.记过直至撤职

【答案】:A

解析:违反政治纪律,视情节轻重给予警告至开除党籍处分。

12、群众纪律要求,党员干部不得在征收征用、()等工作中侵害群众利益?()

A.房屋拆迁

B.日常巡查

C.政策宣传

D.入户走访

【答案】:A

解析:征收征用、房屋拆迁等工作中,严禁侵害群众合法利益。

13、党员干部要自觉抵制“四风”问题,即形式主义、官僚主义、享乐主义和()?()

A.奢靡之风

B.勤俭节约

C.艰苦奋斗

D.廉洁自律

【答案】:A

解析:四风问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

14、党的三大优良作风是理论联系实际、密切联系群众、()?()

A.批评与自我批评

B.享乐主义

C.形式主义

D.官僚主义

【答案】:A

解析:党的三大优良作风是理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。

15、“政者,正也。子帅以正,孰敢不正”,强调()的重要性?()

A.以身作则

B.放任自流

C.敷衍塞责

D.推诿扯皮

【答案】:A

解析:古语强调为政者以身作则,上行下效,树立良好风气。

16、公职人员不得利用职权或职务影响,为()在升学就业中谋取利益?()

A.本人

B.子女

C.亲友

D.以上都是

【答案】:D

解析:严禁为本人、子女、亲友等在升学就业中谋利。

17、党员领导干部对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮,损害党群干群关系,情节较重的,给予()处分?()

A.警告

B.严重警告

C.撤销党内职务

D.留党察看

【答案】:B

解析:推诿群众合理诉求,情节较重给予严重警告处分。

18、党员干部要做到慎独,即在()时,仍能坚守原则、不越雷池?()

A.有人监督

B.无人监督

C.集体活动

D.公开场合

【答案】:B

解析:慎独指无人监督时,依然坚守原则、廉洁自律。

19、单位重要人事任免,应当按照()程序办理?()

A.民主推荐、组织考察、集体讨论决定

B.领导指定

C.私下协商

D.随机安排

【答案】:A

解析:重要人事任免遵循

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