学年福建省龙岩市统招专升本管理学测试题(含答案).docxVIP

学年福建省龙岩市统招专升本管理学测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

2.管理的核心目的是什么？()

A.提高效率

B.实现目标

C.增加利润

D.节省成本

3.以下哪项不是组织结构的要素？()

A.目标

B.任务

C.职责

D.权力

4.领导力与管理的区别主要在于什么？()

A.领导力强调情感因素，管理强调理性因素

B.领导力注重结果，管理注重过程

C.管理强调规则，领导力强调自由

D.管理强调短期，领导力强调长期

5.在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

6.以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.成就需要理论

D.行为矫正理论

7.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.个人因素

B.组织结构

C.技术因素

D.政策法规

8.以下哪项不是质量管理的主要原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.绩效考核

9.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

二、多选题(共5题)

10.管理的主要职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.组织文化的构成要素包括哪些？()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

E.管理文化

12.领导风格可以分为哪些类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.关系型领导

E.指导型领导

13.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织技术

D.组织环境

E.组织资源

14.战略管理过程中的关键步骤包括哪些？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

三、填空题(共5题)

15.管理的核心职能是______，它贯穿于管理的整个过程中。

16.组织结构设计应遵循的三个原则是______、______、______。

17.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为______个层次，分别是生理需求、安全需求、______、______、自我实现需求。

18.在组织变革过程中，可能会遇到的主要阻力来源于______、______和______。

19.质量管理八项原则的第一条是______，强调以顾客为关注焦点。

四、判断题(共5题)

20.管理的目标是提高组织的效率。()

A.正确B.错误

21.组织结构设计越复杂，组织的运作效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质对于领导效果没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织内部形成的共同价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

24.战略管理只关注组织的长期规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.试述组织结构设计的主要原则及其作用。

27.如何理解领导力与管理的区别？

28.简述激励理论中的期望理论及其主要观点。

29.分析组织变革的阻力及其应对策略。

学年福建省龙岩市统招专升本管理学测试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新虽然与管理紧密相关，但不是管理的基本职能之一，它通常被视为管理过程中的一个重要环节。

2.【答案】B

【解析】管理的核心目的是通过合理地运用资源，有效地实现组织的目标。

3.【答案】A

【解析】组织结构的要素包括任务、职责、权力和沟通等，而目标通常是组织存在的理由。

4.【答案】A

【解析】领导力更侧重于影响和激励他人，而管理则更侧重于规划、组织、控制和监督。领导力强调情感因素，管理强调理性因素。

5.【答案】D

【解析】决策的步骤包括确定问题、收集信息、制定方案和评估方案，实施方案是决策后的行动。

6.【答案】D

【解析】需求层次理论、期望理论和成就需要理论是激励理论的三大主要类型，行为矫正理论不属于激励理论。

7.【答案