2026年违法违纪以案促改问题清单及整改措施.docxVIP

2026年违法违纪以案促改问题清单及整改措施

一、思想认识方面

（一）问题清单

1.法治观念淡薄：部分工作人员对法律法规的学习缺乏主动性和系统性，存在一知半解的情况。在日常工作中，不能自觉运用法律思维和法律手段解决问题，遇到复杂情况时，容易凭经验、凭感觉行事，甚至出现以权代法、以言代法的现象。例如，在处理一些涉及群众利益的事务时，没有严格按照法定程序进行，导致群众不满，引发不必要的矛盾和纠纷。

2.纪律意识松懈：对纪律规定缺乏敬畏之心，对单位内部的各项规章制度执行不到位。存在迟到早退、擅自离岗等现象，工作期间聊天、玩手机、浏览无关网页等行为时有发生。在重要会议和活动中，不遵守会场纪律，随意走动、交头接耳，严重影响了工作秩序和单位形象。

3.廉洁自律意识不足：对廉洁从政的重要性认识不够深刻，存在侥幸心理。在与服务对象交往过程中，接受礼品、宴请等行为时有发生，没有意识到这些行为可能会损害公职人员的形象和公信力。在项目审批、资金发放等关键环节，存在利用职务之便谋取私利的潜在风险。

（二）整改措施

1.加强法治教育：制定详细的法律法规学习计划，定期组织集中学习和专题培训，邀请法律专家进行授课，确保工作人员熟悉掌握与工作相关的法律法规。同时，鼓励工作人员自主学习，通过在线学习平台、法律书籍等多种途径，不断拓宽法律知识面。建立学习考核机制，对学习情况进行定期检查和考核，将考核结果与个人绩效挂钩，激发工作人员的学习积极性。

2.强化纪律教育：开展纪律作风专题教育活动，组织工作人员学习单位内部的各项规章制度，明确纪律要求和违规后果。通过案例分析、警示教育等方式，让工作人员深刻认识到纪律的严肃性，增强纪律意识。建立健全纪律监督机制，加强日常监督检查，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理，严肃追究相关人员的责任。

3.增强廉洁自律意识：加强廉政教育，通过廉政讲座、廉政培训、观看警示教育片等形式，让工作人员深刻认识到廉洁从政的重要性，自觉抵制各种诱惑。建立廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行全面排查，制定相应的防控措施，确保权力在阳光下运行。加强对工作人员的日常监督管理，建立廉政档案，对工作人员的廉洁情况进行动态跟踪和评估。

二、工作作风方面

（一）问题清单

1.形式主义问题：存在重形式、轻内容的现象，一些工作只注重表面文章，不注重实际效果。在文件传达、会议召开等方面，存在照本宣科、层层转发的情况，没有结合实际工作进行深入分析和研究，导致工作落实不到位。在工作检查和考核中，过于注重资料的完整性和规范性，忽视了工作的实际成效，给基层工作人员带来了不必要的负担。

2.官僚主义问题：部分领导干部存在脱离群众、脱离实际的现象，对基层情况了解不够深入，对群众的需求和诉求关心不够。在决策过程中，缺乏充分的调查研究和论证，仅凭主观臆断做出决策，导致决策的科学性和可行性不足。在工作中，对下属缺乏关心和指导，习惯于发号施令，不注重听取下属的意见和建议，影响了工作的积极性和主动性。

3.工作效率低下：工作流程繁琐、环节过多，导致工作效率低下。一些工作需要经过多个部门、多个环节的审批，每个环节都存在拖延现象，使得工作周期过长。部分工作人员工作态度不积极，缺乏责任心和紧迫感，对工作任务不及时处理，导致工作积压。在工作中，存在推诿扯皮、互相踢皮球的现象，遇到问题不是积极主动地解决，而是想方设法地推卸责任。

（二）整改措施

1.整治形式主义：精简文件和会议，严格控制文件数量和篇幅，提高文件质量，避免文件内容空洞、重复。减少不必要的会议，提高会议效率，确保会议能够解决实际问题。在工作检查和考核中，注重工作实际成效，以工作成果为主要考核指标，减少对资料的过度依赖。加强对工作落实情况的跟踪和监督，确保各项工作任务能够按时、按质、按量完成。

2.克服官僚主义：建立健全领导干部联系基层制度，定期深入基层调研，了解基层情况，倾听群众呼声，解决实际问题。在决策过程中，充分发扬民主，广泛征求意见和建议，提高决策的科学性和民主性。加强对领导干部的监督管理，建立健全考核评价机制，将群众满意度作为重要考核指标，促使领导干部转变工作作风，密切联系群众。

3.提高工作效率：优化工作流程，对现有的工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。建立健全工作责任制，明确每个岗位的工作职责和工作标准，将工作任务分解到具体的人员，确保工作任务有人抓、有人管。加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务能力和工作水平，增强工作责任心和紧迫感。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通和协作，避免推诿扯皮现象的发生。

三、权力运行方面

（一）问题清单

1.权力集中现象：部分单位存在权力过于集中的问题，一些重要事项的决策权、审批权集中在少数领导干部手中，缺乏有效的监督