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拖欠加班费的“举证责任”分配规则

引言

在劳动关系中，加班费争议是劳动者维权的高频领域。无论是朝九晚五的办公室职员，还是需要轮班的一线工人，因加班时间未被认可、加班费未足额支付引发的纠纷屡见不鲜。而在这类纠纷中，“举证责任”的分配往往成为案件胜负的关键——劳动者主张被拖欠加班费，需要证明哪些事实？用人单位否认拖欠，又该承担哪些举证义务？这一问题不仅关系到个体权益的实现，更影响着劳动关系中双方权利义务的平衡。本文将围绕“拖欠加班费的举证责任分配规则”展开，从法律依据、实践难点到具体情形的适用，层层递进解析这一核心问题。

一、加班费争议中举证责任的法律基础与核心原则

（一）劳动争议举证责任的一般规