电力公司发电厂运行值班员绩效评定表.docxVIP

电力公司发电厂运行值班员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全运行

事故发生率

35%

0起

每发生一起一般事故扣5分，重大事故扣15分，严重事故扣25分，直至取消考核资格。

违章操作次数

0次

每发生一次一般违章扣2分，严重违章扣5分，直至取消考核资格。

设备安全检查覆盖率

100%

检查覆盖率每低1%，扣2分，最高扣10分。

应急响应速度

5分钟内完成

响应时间每超过1分钟扣1分，最高扣5分。

安全培训参与度

100%

每缺勤一次扣2分，最高扣10分。

发电效率

发电量达标率

30%

98%

每低1%，扣3分，最高扣15分。

供电可靠性

99.9%

每低0.01%，扣5分，最高扣25分。

燃料消耗率

低于行业平均5%

高于行业平均每1%，扣2分，最高扣10分。

设备利用率

95%

每低1%，扣2分，最高扣10分。

运行参数稳定性

偏差控制在±1%以内

偏差每超过±1%，扣2分，最高扣10分。

设备维护

设备巡检频次

20%

100%

每漏检一次扣2分，最高扣10分。

设备故障处理效率

4小时内完成

处理时间每超过1小时扣1分，最高扣5分。

设备维护记录完整度

100%

记录每缺失一项扣1分，最高扣10分。

设备缺陷上报及时性

24小时内上报

上报时间每延迟1小时扣1分，最高扣5分。

设备维护成本控制

预算内完成

超出预算每1%，扣2分，最高扣10分。

团队协作

班组协作度

15%

优秀

根据班组互评，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，差得0分。

跨部门沟通效率

及时有效

根据相关部门反馈，每次沟通不畅扣2分，最高扣10分。

工作交接清晰度

100%

交接不清每次扣2分，最高扣10分。

团队活动参与度

100%

每缺勤一次扣2分，最高扣10分。

员工培训积极性

主动参与

主动分享经验或参与培训每次加2分，最高加10分。

本考核表用于评估电力公司发电厂运行值班员的工作表现，请根据各维度指标进行评分。安全运行为最高优先级，发电效率为核心业绩指标，设备维护和团队协作为重要补充。考核结果将用于绩效评定和晋升依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见