2025年人力资源师《人力资源规划》专项训练卷.docxVIP

2025年人力资源师《人力资源规划》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.进行人员培训

C.确定人力资源需求与供给，并制定平衡方案

D.管理员工薪酬

2.属于人力资源规划宏观环境分析内容的是（）。

A.组织文化

B.行业竞争格局

C.国家经济政策

D.员工个人绩效

3.某公司根据历史数据，每增加100万销售额，需要增加5名销售人员，这种预测方法属于（）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验预测法

4.以下哪项不属于内部人力资源供给预测的方法？（）

A.人员核查法

B.人员晋升图

C.人员调配矩阵

D.人力资源市场预测

5.当预测未来人力需求时，考虑组织业务发展、技术变革等因素属于（）。

A.定量预测

B.定性预测

C.静态预测

D.动态预测

6.人力资源供需不平衡表现为需求大于供给时，组织可能采取的内部措施包括（）。

A.实施裁员计划

B.提高员工离职率

C.鼓励员工加班

D.推行弹性工作制

7.人力资源规划方案制定后，其首要环节是（）。

A.方案评估

B.方案实施

C.方案调整

D.方案审批

8.在制定人力资源规划时，必须遵守国家法律法规，这体现了人力资源规划的（）。

A.战略性

B.系统性

C.合法性

D.经济性

9.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立，平行发展

B.人力资源规划支持并服务于组织战略

C.组织战略决定人力资源规划的内容

D.两者无直接联系

10.下列哪项不属于人力资源规划的实施偏差原因？（）

A.环境变化超出预期

B.规划方案本身不合理

C.管理层对规划重视不够

D.员工个人能力不足

11.进行人力资源需求预测时，分析过去几年的员工流动率，这种方法属于（）。

A.时间序列分析

B.因果关系分析

C.趋势外推

D.敏感性分析

12.人力资源供给预测中，“人员调配矩阵”主要用于（）。

A.预测未来外部劳动力市场状况

B.分析内部员工的晋升潜力

C.预测特定岗位的人员空缺

D.评估不同部门的人员流动趋势

13.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人力资源规划评估

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.确定人力资源规划目标

14.当组织面临技术自动化转型时，对人力资源规划的影响主要体现在（）。

A.减少对高技能人才的需求

B.增加对低技能人才的需求

C.提高对员工再培训的要求

D.降低人力资源管理的成本

15.下列关于人力资源规划步骤的排序，正确的是（）。

（1）制定人力资源规划方案

（2）进行人力资源供需预测

（3）确定人力资源规划目标

（4）评估人力资源规划效果

A.（3）（2）（1）（4）

B.（2）（3）（1）（4）

C.（1）（2）（3）（4）

D.（2）（1）（3）（4）

16.在进行人力资源需求预测时，如果预测结果显示未来三年需大量招聘工程师，人力资源规划应优先考虑（）。

A.工程师薪酬福利的设计

B.工程师招聘渠道的选择

C.工程师内部晋升机制的建立

D.工程师培训体系的完善

17.组织文化对人力资源规划具有（）影响。

A.间接且深远

B.直接且短暂

C.无明显

D.只影响需求预测

18.人力资源规划方案实施过程中，负责具体执行和协调的是（）。

A.人力资源部门

B.董事会

C.各业务部门负责人

D.财务部门

19.以下哪项指标不属于衡量人力资源规划实施效果的重要指标？（）

A.人员配置比率

B.招聘完成率

C.员工培训覆盖率

D.员工满意度

20.当人力资源需