护理人力调配试题及答案.docxVIP

护理人力调配试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在护理人力调配中，以下哪种情况需要优先考虑增加护理人员？()

A.病房入住率低于80%

B.病房入住率高于120%

C.护理人员人均工作量低于国家规定标准

D.护理人员人均工作量高于国家规定标准

2.在安排护理班次时，以下哪个原则是错误的？()

A.保证护理质量原则

B.确保患者安全原则

C.护理人员休息原则

D.经济效益最大化原则

3.以下哪种情况表明护理人力资源配置合理？()

A.护理人员工作量饱满，无休息时间

B.护理人员工作量适中，能够保证休息时间

C.护理人员工作量严重不足，人员闲置

D.护理人员工作量过大，出现护理缺陷

4.在紧急情况下，以下哪种人员应首先得到支援？()

A.工作经验丰富的护士

B.护理工作年限较长的护士

C.紧急情况下最需要的岗位护士

D.当班护士

5.以下哪项不是影响护理人力资源配置的因素？()

A.病房类型和数量

B.护理人员的工作能力

C.医院的经济状况

D.患者的年龄和性别

6.在护理人力调配中，以下哪种情况表明护理人员配置不足？()

A.护理人员人均工作量低于国家规定标准

B.护理人员人均工作量高于国家规定标准

C.护理人员人均工作量适中，能够保证休息时间

D.护理人员人均工作量过高，但能够完成工作

7.在护理人力调配中，以下哪种情况表明护理人员配置过剩？()

A.护理人员人均工作量低于国家规定标准

B.护理人员人均工作量高于国家规定标准

C.护理人员人均工作量适中，能够保证休息时间

D.护理人员人均工作量过高，但能够完成工作

8.在护理人力调配中，以下哪种情况需要调整护理人员配置？()

A.护理人员工作量适中，能够保证休息时间

B.护理人员工作量过高，但能够完成工作

C.护理人员工作量低于国家规定标准，但能保证工作质量

D.护理人员工作量过高，无法保证工作质量

9.在护理人力调配中，以下哪种情况表明护理人员工作积极性高？()

A.护理人员工作量过大，抱怨不断

B.护理人员工作量适中，工作态度认真

C.护理人员工作量过小，缺乏工作动力

D.护理人员工作量适中，但经常请假

10.在护理人力调配中，以下哪种情况表明护理人员工作满意度高？()

A.护理人员工作量过大，抱怨不断

B.护理人员工作量适中，工作态度认真

C.护理人员工作量过小，缺乏工作动力

D.护理人员工作量适中，但经常请假

二、多选题(共5题)

11.在评估护理人力资源需求时，需要考虑哪些因素？()

A.病房类型和数量

B.护理人员的工作能力

C.医院的经济状况

D.患者的疾病种类和病情严重程度

12.以下哪些措施有助于提高护理人员的满意度？()

A.合理的排班制度

B.良好的工作环境

C.有效的职业发展规划

D.良好的薪酬福利

13.以下哪些情况表明护理人力资源配置需要调整？()

A.护理人员工作量不均衡

B.护理人员缺勤率高

C.护理人员流失率高

D.护理质量下降

14.以下哪些方法可以用于优化护理人力资源配置？()

A.班次轮换

B.技能培训

C.岗位设置优化

D.跨部门合作

15.以下哪些因素会影响护理人员的离职率？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.管理风格

三、填空题(共5题)

16.护理人力调配中，通常将护理人员的平均工作量控制在国家规定标准的______以内。

17.在护理人力调配过程中，应优先考虑______的护理人员得到适当的休息。

18.护理人力调配时，为了保证患者安全，应确保每个护理班次至少有______名护士。

19.在安排护理班次时，为了减少夜班护士的工作量，通常采取______的方法。

20.护理人力调配时，应遵循的原则不包括______。

四、判断题(共5题)

21.护理人力调配中，护理人员的工作量应该低于其承受能力。()

A.正确B.错误

22.在紧急情况下，可以不考虑护理人员的休息时间。()

A.正确B.错误

23.护理人力调配时，应该优先考虑经济效益。()

A.正确B.错误

24.护理人员的职业发展机会与护理人力调配无关。()

A.正确B.错误

25.护理人员的培训情况不需要