中铁电化运管公司薪酬管理办法.doc

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中铁电化运管公司薪酬管理办法

第一章总则

第一条为全面提升企业竞争力和活力，充分发挥薪酬的正向引导激励作用，优化薪酬决策机制，构建与企业经济效益和员工工作绩效相匹配的市场化收入分配机制，真正树立起“效益增工资增、效益降工资降”、“个人绩效好，收入增，个人绩效差，收入减”的薪酬分配理念，特制定本办法。

第二条本办法旨在推动建立健全以岗位薪点工资和绩效薪酬为主的基本分配制度，根据劳动力市场价位、人工成本承受能力、岗位价值评估和员工个人能力等因素合理确定员工薪酬，坚持“一岗一薪、易岗易薪”，通过强化全员绩效考核、员工奖惩、中长期激励等