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就业规则知识试题及答案汇总

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在招聘过程中，用人单位不得要求应聘者提供与岗位需求无关的个人信息，以下哪项不属于与岗位需求无关的个人信息？()

A.身份证号码

B.毕业院校

C.应聘者的家庭住址

D.应聘者的婚姻状况

2.劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供哪些信息？()

A.劳动合同的主要条款

B.用人单位的规章制度

C.劳动岗位的劳动条件

D.以上都是

3.劳动者在试用期内，下列哪项权利是不受限制的？()

A.休息休假的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.依法获得劳动报酬的权利

D.依法解除劳动合同的权利

4.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备哪些基本条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位的工作内容

C.劳动报酬和支付方式

D.以上都是

5.劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.工伤康复待遇

C.工伤补偿待遇

D.以上都是

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.10天

D.无需提前通知

7.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加单位组织的文娱活动

8.用人单位应当如何处理劳动者的工资？()

A.按时足额支付

B.可适当延迟支付

C.可根据需要调整支付方式

D.可暂不支付

9.劳动者在劳动合同期满后，以下哪种情况下可以续签劳动合同？()

A.劳动者提出续签

B.用人单位提出续签

C.双方协商一致

D.劳动者愿意续签

10.用人单位因经营困难，需要裁减人员，应当如何进行？()

A.直接裁减

B.提前30天向劳动者说明情况

C.优先裁减家庭困难员工

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是用人单位在招聘过程中应当遵守的规定？()

A.公开、公平、公正的原则

B.不得歧视劳动者

C.不得收取劳动者押金

D.可以要求劳动者提供与岗位无关的个人信息

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.依法解除劳动合同的权利

14.以下哪些情况属于用人单位应当承担工伤赔偿责任？()

A.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

C.劳动者在工作时间和工作场所内，因疾病突发导致受伤

D.劳动者在工作时间和工作场所内，因违反操作规程导致受伤

15.以下哪些是劳动合同的主要内容？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位的工作内容

C.劳动报酬和支付方式

D.劳动合同期限

三、填空题(共5题)

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前__天以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者在试用期内，应当完成用人单位安排的__。

19.用人单位应当按照国家规定和__，向劳动者及时足额支付工资。

20.劳动者在依法享有带薪年休假、探亲假等期间，用人单位应当支付__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因个人原因离职，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

27.劳动合同解除后，用人单位应如何处理劳动者的社会保险关系？

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