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智能岗位画像构建规范

智能岗位画像构建规范

一、智能岗位画像构建的基本原则与理论基础

智能岗位画像构建需遵循系统性、动态性、可度量性及隐私保护四大原则。系统性要求岗位画像涵盖知识、技能、能力及其他个人特质等多维度要素，形成完整的描述框架；动态性强调岗位画像需随业务需求、技术演进及组织调整而持续更新；可度量性确保各维度要素具备可观测、可评估的量化标准，以支持数据驱动的决策；隐私保护原则要求在数据采集、处理及应用全过程中严格遵守相关法律法规，保障员工个人信息安全。理论基础方面，智能岗位画像构建需融合人力资源管理理论、组织行为学、数据科学及技术。人力资源管理理论为岗位分析、胜任力模型构建提供方法论