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职场性别平等推进制度

职场性别平等推进制度

一、法律法规与政策框架在职场性别平等推进制度中的基础作用

职场性别平等推进制度的建立与完善首先依赖于健全的法律法规与政策框架。国家层面需要制定具有强制力的法律条文，明确禁止职场中的性别歧视行为，并为女性劳动者提供全方位的法律保障。劳动法应进一步细化关于同工同酬的具体规定，要求企业建立透明的薪酬体系，定期公布薪酬数据，接受第三方审计。同时，在反歧视法中加入性别平等专章，明确招聘录用、岗位分配、职业培训、晋升考核等各个环节的平等要求，对隐性歧视行为作出清晰界定。生育保护制度需要突破现有框架，将带薪产假延长至国际先进水平，并强制推行男性陪产假制度，