- 0
- 0
- 约1.54万字
- 约 29页
- 2026-01-30 发布于河北
- 举报
2026年合肥市五十中学东校教育集团振兴校区招聘参考考试题库含答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.张某在超市购物时,发现购物车内的商品价格标签存在明显错误,导致其支付了比实际价格高的费用。张某要求超市退还多收的款项,超市拒绝。关于此事,下列说法正确的是()。
A、张某可以要求超市退还多收的款项,但无权要求赔偿精神损失
B、超市的行为属于民事欺诈,张某可以要求超市退还多收的款项并赔偿精神损失
C、张某只能要求超市退还多收的款项,无权要求赔偿其他损失
D、超市可以以商品价格标签错误为由拒绝张某的要求
答案:A
解析:根据《民法典》相关规定,消费者在接受商品或者服务时,有权获得质量保障、安全保障、知情权、选择权等合法权益。超市价格标签存在错误,导致消费者支付了多收的款项,属于超市的过失行为。消费者有权要求超市退还多收的款项,但无权要求赔偿精神损失。B项错误,超市的行为虽然存在错误,但并不构成民事欺诈,且消费者无权要求赔偿精神损失。C项错误,消费者除了要求退还多收的款项外,还有权要求超市提供质量保障、安全保障等。D项错误,超市不能以价格标签错误为由拒绝消费者要求退还多收款项的合理诉求。故选A。
2.某企业为提高生产效率,将部分工作流程外包给其他企业,但未与外包企业签订书面合同。后来,外包企业因疏忽导致产品质量问题,给某企业造成了损失。关于此事,下列说法正确的是()。
A、某企业不能要求外包企业赔偿损失,因为双方未签订书面合同
B、某企业可以要求外包企业赔偿损失,但需要提供双方存在事实劳动关系的证据
C、某企业不能要求外包企业赔偿损失,因为外包企业不属于某企业的员工
D、某企业可以要求外包企业赔偿损失,但需要得到主管部门的批准
答案:B
解析:根据《民法典》相关规定,企业将部分工作流程外包给其他企业,双方虽然未签订书面合同,但仍然存在事实劳动关系。外包企业因疏忽导致产品质量问题,给某企业造成了损失,属于侵权行为。某企业可以要求外包企业赔偿损失,但需要提供双方存在事实劳动关系的证据。A项错误,即使双方未签订书面合同,仍然存在事实劳动关系,某企业可以要求外包企业赔偿损失。C项错误,外包企业虽然不属于某企业的员工,但仍然存在侵权行为,某企业可以要求其赔偿损失。D项错误,某企业要求外包企业赔偿损失不需要得到主管部门的批准。故选B。
3.李某在公园散步时,发现一株罕见植物,便将其移植到家中养护。后来,该植物因养护不当死亡。关于此事,下列说法正确的是()。
A、李某可以要求公园赔偿损失,因为公园对该植物负有保管义务
B、李某不能要求公园赔偿损失,因为植物已经死亡,无法挽回
C、李某可以要求公园赔偿损失,但需要证明公园对该植物负有保管义务
D、李某不能要求公园赔偿损失,因为李某的行为属于无因管理
答案:C
解析:根据《民法典》相关规定,公园对园内的植物负有保管义务,李某在公园散步时将该植物移植到家中养护,属于侵权行为。李某可以要求公园赔偿损失,但需要证明公园对该植物负有保管义务。A项错误,公园虽然对园内的植物负有保管义务,但李某的行为已经导致植物死亡,公园需要承担相应的赔偿责任。B项错误,植物已经死亡,但李某的行为属于侵权行为,公园需要承担相应的赔偿责任。D项错误,李某的行为不属于无因管理,而是侵权行为。故选C。
4.某公司为提高员工工作效率,要求员工必须使用公司提供的办公软件。员工张某认为该软件存在安全隐患,要求公司更换其他软件,但公司拒绝。关于此事,下列说法正确的是()。
A、公司有权要求员工使用公司提供的办公软件,员工无权提出异议
B、员工张某可以要求公司更换其他软件,但需要支付额外费用
C、公司无权要求员工使用公司提供的办公软件,员工有权选择其他软件
D、员工张某可以要求公司更换其他软件,但需要得到其他员工的同意
答案:C
解析:根据《民法典》相关规定,员工在接受劳动报酬的同时,也有权获得安全的工作环境。公司要求员工使用公司提供的办公软件,但该软件存在安全隐患,属于侵犯员工的合法权益。员工张某可以要求公司更换其他软件,且无需支付额外费用。A项错误,公司无权强制要求员工使用存在安全隐患的办公软件。B项错误,员工有权要求公司更换其他软件,且无需支付额外费用。D项错误,员工张某要求公司更换其他软件,不需要得到其他员工的同意。故选C。
5.某地政府为推动经济发展,决定将一片公共绿地改建成商业广场。附近居民对此表示强烈反对,要求政府重新规划。关于此事,下列说法正确的是()。
A、政府可以强行将公共绿地改建成商业广场,因为政府有发展经济的权力
B、附近居民可以要求政府重新规划,但需要提供补偿方案
C、政府无权将公共绿地改建成商业广场,附近居民有权要求政府恢复绿地
D、
您可能关注的文档
- 2026广西梧州市招聘中小学(幼儿园)教师260人备考考试试题含答案解析.docx
- 2026河南郑州电力职业技术学院1-2月教师招聘60人参考考试题库含答案解析.docx
- 2026年黑龙江大学公开招聘博士教师173人备考考试试题含答案解析.docx
- 2026新疆绿翔供销合作社联合社有限责任公司招聘5人备考考试试题含答案解析.docx
- 2026广东广州银行信用卡中心特殊资产部副职招聘1人参考考试题库含答案解析.docx
- 2026山东事业单位统考聊城市东阿县初级综合类招聘37人参考考试题库含答案解析.docx
- 2026年芜湖市第三中学招聘化学顶岗教师参考考试题库含答案解析.docx
- 2026安徽中煤三建二十九工程处人员招聘3人备考考试题库含答案解析.docx
- 2026山东聊城市市属事业单位招聘初级综合类岗位人员参考考试题库含答案解析.docx
- 2026浙江嘉兴海宁智能制造岗位专场招聘参考考试题库含答案解析.docx
最近下载
- 认证机构管理文件.pdf VIP
- 袖阀管注浆施工方案.docx
- 山东石油化工学院2019-2020学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷及标准答案.pdf
- 外包职业卫生管理协议书6篇.docx VIP
- 华东理工大学有机化学(专)期末复习题及参考答案.docx
- T_FJLY 004-2025 多花黄精茶的质量评价技术规范.docx VIP
- 陕西2025届单招模拟(一)综合试题 .pdf VIP
- 8篇带头强化政治忠诚、提高政治能力方面问题分析2025年度五个带头民主生活会个人对照检查.docx VIP
- 《汽车加油加气加氢站技术标准》.pdf VIP
- 2026年高考数学二轮复习板块五数列.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)