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2026年人事经理员工关系考核题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某制造企业因生产任务增加，需延长员工工作时间。根据《劳动法》规定，以下哪种情况下可以强制要求员工加班？

A.企业经员工同意后安排加班

B.企业因生产经营需要，经与工会协商后安排加班

C.企业直接以奖金激励员工自愿加班

D.企业因季节性生产任务需临时加班

2.某公司员工因个人原因频繁请假，导致工作进度延误。HR在处理时，应优先考虑以下哪种措施？

A.直接扣除员工工资

B.与员工沟通了解请假原因并制定改进方案

C.立即解除劳动合同

D.要求员工写检讨书并通报全公司

3.某外资企业因业务调整需裁员，以下哪种做法符合《劳动合同法》的补偿标准？

A.仅支付员工当月工资

B.按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿

C.支付员工两倍的经济补偿金

D.仅支付法定经济补偿金，不额外加发

4.某员工因工伤住院治疗，企业应按照以下哪种标准支付工伤期间的工资？

A.停发工资

B.按员工正常工资的50%支付

C.按员工正常工资全额支付

D.按当地最低工资标准支付

5.某公司员工因不满绩效考核结果，向劳动仲裁部门投诉。HR在处理时应遵循以下哪种原则？

A.直接驳回投诉，因绩效考核属于企业内部管理

B.调解双方矛盾，确保企业利益最大化

C.保护员工合法权益，公平公正处理投诉

D.要求员工先与企业协商，协商不成再仲裁

6.某企业因业务外包需将部分岗位转移至第三方公司，以下哪种做法最符合《劳动合同法》规定？

A.直接将员工转至外包公司，无需支付经济补偿

B.与员工协商一致后签订新的劳动合同

C.由外包公司直接与员工建立劳动关系

D.企业保留对员工的直接管理权，外包公司仅负责工资发放

7.某员工在工作中因企业设备故障受伤，企业是否需要承担工伤责任？

A.不需要，因非员工个人原因导致

B.需要调查设备维护记录，若属企业责任则承担

C.仅需支付医疗费用，不属工伤范畴

D.由员工自行承担责任，因设备维护非企业义务

8.某公司因员工违纪需进行处分，以下哪种处分方式最符合《企业民主管理规定》？

A.直接开除员工，因违纪情节严重

B.经工会或员工代表大会讨论通过后处分

C.仅由部门主管决定处分结果

D.先警告再罚款，最后开除

9.某员工因家庭原因需休产假，企业应按照以下哪种政策执行？

A.不支持产假，因员工需兼顾家庭和工作

B.支持产假，但需员工提供医院证明

C.按国家规定支付产假工资，不扣减福利

D.仅支持部分产假，因企业成本压力

10.某企业因员工离职率过高，HR需分析原因并制定改进方案。以下哪种方法最有效？

A.直接提高工资，因薪酬是离职主因

B.通过员工满意度调查，找出核心问题

C.减少员工培训投入，因成本较高

D.仅关注高绩效员工，忽略其他群体

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.某公司因业务扩张需招聘新员工，HR在制定招聘计划时应考虑以下哪些因素？

A.岗位需求与公司战略匹配度

B.招聘成本与时间效率

C.员工年龄与性别比例

D.招聘渠道与应聘者质量

E.法律法规对招聘的约束

2.某员工因工作压力过大申请调岗，HR在处理时应考虑以下哪些因素？

A.员工能力与岗位匹配度

B.企业内部岗位空缺情况

C.员工家庭原因

D.调岗对团队的影响

E.员工绩效考核结果

3.某企业因劳动争议与员工协商未果，需申请劳动仲裁。以下哪些材料需准备？

A.劳动合同与工资发放记录

B.员工违纪证据与处理文件

C.仲裁申请书与证据清单

D.企业规章制度与政策文件

E.律师代理意见（如适用）

4.某公司因员工投诉加班费问题，HR需调查以下哪些方面？

A.员工加班记录与审批流程

B.企业加班费计算标准与政策

C.员工劳动合同与加班协议

D.相关法律法规与司法案例

E.企业财务预算与支付能力

5.某企业因员工关系紧张需进行团队建设，HR可采取以下哪些措施？

A.组织员工培训，提升沟通能力

B.开展团队活动，增强凝聚力

C.优化绩效考核，减少矛盾

D.调整岗位分工，避免冲突

E.建立员工申诉渠道，及时解决问题

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.企业可以因员工怀孕为由解除劳动合同。（×）

2.员工加班费必须按实际加班时长计算，不得低于最低标准。（√）

3.员工离职时，企业无需支付经济补偿金。（×）

4.企业内部规章制度必须经员工代表大会通过才有效。（√）

5.员工因工伤死亡，企业需按《工伤保险条例》支付家属赔偿。（√）

6.企业可以要求员工签订竞业限制协