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政策考试题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据我国《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.企业应当如何处理员工因工负伤的情况？()

A.一次性支付医疗费

B.一次性支付伤残补助金

C.按月支付医疗费和伤残补助金

D.一次性支付医疗费和伤残补助金

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金吗？()

A.是

B.否

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

5.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

8.用人单位因劳动合同解除或者终止而支付给劳动者的经济补偿金，是否需要缴纳个人所得税？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

9.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

10.用人单位在劳动合同中可以约定保密条款吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些情形属于社会保险基金支出的范围？()

A.残疾人、失业人员的基本养老保险和基本医疗保险待遇支出

B.退休人员的基本养老金支出

C.工伤保险待遇支出

D.生育津贴支出

12.用人单位在招用劳动者时，下列哪些行为是合法的？()

A.明确告知劳动者劳动条件

B.要求劳动者提供健康状况证明

C.询问劳动者的婚姻状况

D.对劳动者进行职业技能鉴定

13.劳动者有哪些情形可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.用人单位解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿的

D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的

14.用人单位在下列哪些情况下，可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

15.以下哪些属于劳动者应当参加的社会保险？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当载明以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

18.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

20.用人单位在劳动合同中可以与劳动者约定保密条款，但约定的保密事项不得违反法律、法规