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2026年企业人力资源外包服务协议

甲方（委托方）：[填写企业全称]

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（服务方）：[填写服务商全称]

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

鉴于：

甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业的服务提供商；乙方拥有从事人力资源外包服务的专业资质、经验和资源，愿意为甲方提供相应服务。双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务范围

1.1乙方根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

1.1.1薪酬福利管理：包括但不限于甲方员工工资核算、社保公积金缴纳、个税申报与代扣代缴、各类福利计划（如补充医疗保险、企业年金等）的管理与操作；提供薪酬数据分析报告。

1.1.2招聘流程外包（RPO）：负责甲方招聘需求的初步分析、职位发布、简历筛选、组织面试安排、背景调查（依据法律法规及甲方授权进行）、候选人评估与推荐、Offer发放支持及入职手续办理协助。

1.1.3员工关系事务支持：提供劳动合同模板审核、入/离职手续办理流程支持、员工档案建立与保管、劳动法律法规咨询、协助处理员工咨询与初步投诉、协助应对劳动争议（不含诉讼代理）。

1.1.4负责甲方委托的其他人力资源相关服务，具体内容以双方书面确认的《服务明细表》为准（如有）。

1.2甲方保留对人力资源战略规划、核心岗位人员任命、重大人事决策、公司规章制度制定与最终解释权等权利。

第二条服务标准与要求

2.1乙方承诺按照国家及地方相关法律法规、甲方提供的规章制度及本协议约定的服务范围，勤勉、专业地为甲方提供外包服务。

2.2薪酬福利管理：确保薪资、社保、个税计算准确无误，按时足额缴纳；每月[具体日期]前向甲方提供薪酬报表。

2.3招聘服务：根据甲方确定的招聘需求和时间节点，提供高效、优质的招聘执行服务，关键岗位招聘周期不超过[具体天数]（试用期/非关键岗位可另约定）。

2.4员工关系支持：提供及时、专业的咨询与支持，确保员工关系管理事务符合法律法规要求。

2.5乙方应建立完善的服务流程和质量控制体系，并定期（如每年）向甲方汇报服务情况及改进计划。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

3.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对服务质量进行监督和评估。

3.1.2有权根据业务需要调整服务需求，但需提前[具体天数]书面通知乙方，并可能涉及费用调整。

3.1.3有权获取乙方提供的服务报告和相关信息。

3.1.4对乙方违反法律法规或本协议的行为，有权要求其纠正并承担相应责任。

3.2甲方的义务：

3.2.1有义务向乙方提供准确、完整的员工信息、任职要求、招聘需求等必要资料，并保证信息的真实性。

3.2.2有义务及时配合乙方开展招聘、薪酬计算、社保缴纳等工作，提供必要的系统访问权限。

3.2.3有义务遵守国家及地方有关劳动用工、社会保险、个人信息保护等法律法规，对其直接聘用的员工承担最终法律责任。

3.2.4有义务按照本协议约定按时足额支付服务费用。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

4.1.1有权按照本协议约定收取服务费用。

4.1.2有权要求甲方提供履行本协议所必需的信息、资料、配合及系统访问权限。

4.1.3对于甲方违反法律法规或本协议的行为，有权提出书面异议并要求其纠正。

4.2乙方的义务：

4.2.1有义务按照本协议约定的服务范围、标准和要求，提供专业、高效、合规的服务。

4.2.2有义务保护甲方的商业秘密、经营信息以及甲方员工的个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2.3有义务遵守国家及地方有关劳动用工、社会保险、个人所得税、个人信息保护等法律法规，在服务过程中确保合规。

4.2.4有义务妥善保管甲方的员工档案及个人信息资料，确保其安全、完整，并依法履行保密义务。

4.2.5有义务为甲方提供必要的服务支持，解答甲方疑问，并根据甲方要求提供相关报表和分析。

第五条服务费用与支付

5.1本协议服务费用采用[选择：固定费/按人头费（基础服务费+招聘成功费）]模式。

5.2具体费用标准：

5.2.1基础服务费：[具体金额或计算方式]，[支付周期，如：每月/每季]支付。

5.2.2招聘成功费：对于甲方指定发布的招聘职位，每成功入职一名符合要求的员工，支付人民币[具体金额或计算方式]。

5.3费用支付：