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航空业飞行员安全与效率绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全记录

年度飞行事故征候次数

40%

0

无事故征候得满分，每发生一次事故征候扣5分，扣完为止

严重差错次数

0

无严重差错得满分，每发生一次严重差错扣10分，扣完为止

一般差错次数

不超过2次

未超过目标次数得满分，每超过一次扣3分

飞行前准备检查完成率

100%

达到目标次数得满分，每低1%扣2分

紧急情况处理成功率

95%

达到目标次数得满分，每低1%扣3分

飞行效率指标

准点率

30%

98%

达到目标次数得满分，每低1%扣4分

航班正常率

95%

达到目标次数得满分，每低1%扣3分

单位时间航班量

不低于15次/月

达到目标次数得满分，每低1次扣2分

燃油消耗率

优于行业平均水平10%

达到目标次数得满分，低于行业平均水平每低1%扣2分

返航备降次数

不超过3次/年

未超过目标次数得满分，每超过一次扣5分

技能与培训

专业技能考核通过率

20%

100%

达到目标次数得满分，每低1%扣3分

新技术培训完成率

100%

达到目标次数得满分，每低1%扣2分

培训考核成绩

平均分85分以上

达到目标次数得满分，平均分每低1分扣1分

交叉技能掌握数量

掌握2项以上

达到目标次数得满分，未达到目标每次扣3分

飞行模拟机训练时长

不少于20小时/年

达到目标次数得满分，每低1小时扣1分

团队协作与沟通

机组配合评分

10%

平均分4.5分以上（满分5分）

达到目标次数得满分，平均分每低0.1分扣2分

与地勤人员协作满意度

90%以上

达到目标次数得满分，每低1%扣2分

乘客反馈评分

4.2分以上（满分5分）

达到目标次数得满分，平均分每低0.1分扣1分

投诉处理次数

不超过2次/年

未超过目标次数得满分，每超过一次扣3分

团队会议参与率

100%

达到目标次数得满分，每低1%扣2分

本考核表用于评估航空业飞行员在飞行安全、飞行效率、技能培训及团队协作四个维度的综合表现。请根据飞行员实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行打分。权重分配为：飞行安全记录40%，飞行效率指标30%，技能与培训20%，团队协作与沟通10%。最终得分=Σ(单项得分×权重)

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见