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建筑业劳务用工合同协议书5篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳务用工合同的主要内容？()

A.工作内容与要求

B.工作时间与休息

C.劳动报酬与支付

D.职业病防治

2.在签订劳务用工合同时，以下哪种情况不需要明确约定？()

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动者身份证明

D.劳动者的社会保险

3.劳务用工合同中，以下哪项属于违约责任？()

A.劳动者迟到早退

B.用工单位未按时支付工资

C.劳动者因个人原因提前离职

D.用工单位未提供劳动保护

4.以下哪项不属于劳务用工合同终止的情形？()

A.劳动者完成工作任务

B.劳动者因个人原因提出解除合同

C.用工单位因经营困难解雇劳动者

D.劳动者达到法定退休年龄

5.劳务用工合同中，以下哪项属于劳动者的权利？()

A.用工单位可以随时调整工作内容

B.劳动者有权要求获得劳动报酬

C.用工单位可以限制劳动者的通讯自由

D.劳动者必须服从用工单位的任何安排

6.在劳务用工合同中，以下哪种情况劳动者可以要求解除合同？()

A.用工单位未按时支付工资

B.用工单位要求劳动者加班，劳动者拒绝

C.劳动者工作期间受伤，用工单位未给予相应赔偿

D.以上都是

7.劳务用工合同中，以下哪项属于用工单位的义务？()

A.劳动者必须遵守用工单位的规章制度

B.用工单位必须为劳动者缴纳社会保险

C.劳动者必须服从用工单位的领导

D.用工单位可以随意调整劳动者的工作岗位

8.以下哪项不属于劳务用工合同中的争议解决方式？()

A.双方协商解决

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.用工单位单方面决定争议结果

9.在劳务用工合同中，以下哪种情况劳动者可以获得经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除合同

B.用工单位未按时支付工资

C.劳动者因工作原因受伤，用工单位未给予赔偿

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.在建筑业劳务用工合同中，以下哪些条款是合同必须包含的？()

A.工作内容与要求

B.工作时间与休息

C.劳动报酬与支付

D.劳动者权益保障

E.违约责任与争议解决

11.以下哪些情况可能导致建筑业劳务用工合同解除？()

A.劳动者因个人原因提出解除合同

B.用工单位因经营困难解雇劳动者

C.劳动者完成工作任务

D.劳动者违反合同规定被解雇

E.合同到期

12.在签订建筑业劳务用工合同时，以下哪些文件或资料是必须提供的？()

A.劳动者的身份证明

B.劳动者的健康证明

C.用工单位的营业执照

D.劳动者的社会保险缴纳证明

E.工程项目的相关资料

13.以下哪些措施属于建筑业劳务用工合同中的劳动保护措施？()

A.提供符合安全标准的工作环境

B.定期进行职业健康检查

C.提供必要的安全防护用品

D.对劳动者进行安全教育培训

E.强制劳动者加班

14.在建筑业劳务用工合同中，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守国家法律法规和用工单位的规章制度

B.按时完成工作任务

C.保守用工单位的商业秘密

D.随时听从用工单位的调动安排

E.不得在非工作时间从事与工作无关的活动

三、填空题(共5题)

15.在建筑业劳务用工合同中，劳动者应当接受用人单位的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，遵守安全生产规章制度和操作规程。

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建筑业劳务用工合同属于劳动合同的一种形式。

17.建筑业劳务用工合同中，劳动者的工作内容应当与合同约定的内容相一致，如需变更，应经双方协商一致，并签订补充协议。

18.建筑业劳务用工合同中，劳动者的劳动报酬应当以货币形式按月支付，且支付时间不得迟于每月的

19.在建筑业劳务用工合同中，如发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，用人单位和劳动者都应当配合处理。

四、判断题(共5题)

20.建筑业劳务用工合同应当由劳动者和用人单位双方签字或盖章后生效。()

A.正确B.错误

21.在建筑业劳务用工合同中，劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。()

A.正确B.错误

22.建筑业劳务用工合同中，如果劳动者因个人原因提前解除合同，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确