支部党建融合工作方案.docxVIP

支部党建融合工作方案模板范文

一、背景分析

1.1政策背景

1.2行业背景

1.3组织背景

1.4时代背景

二、问题定义

2.1思想认识层面问题

2.2制度机制层面问题

2.3实践路径层面问题

2.4资源保障层面问题

2.5成效评估层面问题

三、目标设定

3.1总体目标

3.2分类目标

3.3阶段目标

3.4质量目标

四、理论框架

4.1马克思主义党建理论指导

4.2系统论视角下的融合机制

4.3协同治理理论的应用

4.4数字化赋能融合创新

五、实施路径

5.1组织机制构建

5.2载体创新设计

5.3资源整合策略

5.4监督评估体系

六、风险评估

6.1思想认识风险

6.2制度机制风险

6.3执行落实风险

6.4资源保障风险

6.5外部环境风险

七、资源需求

7.1人力资源配置

7.2经费保障机制

7.3技术支撑体系

7.4培训资源整合

八、预期效果

8.1政治引领效果

8.2组织建设效果

8.3业务发展效果

8.4社会治理效果

一、背景分析

1.1政策背景

??党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党建工作，先后出台《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于加强和改进新形势下党的群团工作的意见》等文件，明确提出“推动党建与业务工作深度融合”的要求。党的二十大报告进一步强调“推进党的自我革命，建设长期执政的马克思主义政党”，将基层党建作为党的建设的重要基础。2023年，中央组织部印发《关于深化基层党建工作的指导意见》，明确要求“聚焦中心任务，推动党建与业务同频共振”，为支部党建融合提供了根本遵循。数据显示，2022年全国基层党支部数量达368.2万个，较2012年增长42.6%，其中国有企业、机关事业单位、非公企业党组织覆盖率分别达99.7%、99.9%、89.3%，政策红利的持续释放为党建融合奠定了制度基础。

1.2行业背景

??当前，各行业党建工作呈现“纵向推进有力、横向融合不足”的特点。中国思想政治工作研究会2023年调研显示，68.5%的受访单位存在党建与业务“两张皮”现象，其中制造业、服务业尤为突出。以某省国资委监管企业为例，2022年党建考核优秀的32家单位中，仅11家实现党建与业务指标同步增长，同步率为34.4%；而同期东部发达省份这一比率达58.7%，差距明显。同时，行业数字化转型加速，传统党建模式难以适应新业态、新场景需求，如互联网企业党员流动性大（年均流动率达25%）、快递物流行业党员分散（单支部党员平均不足12人），对党建融合的灵活性、创新性提出更高要求。

1.3组织背景

??基层党支部作为党的“神经末梢”，其组织能力直接影响党建融合成效。某大型企业集团调研数据显示，其下属128个基层党支部中，党员平均年龄42岁，35岁以下青年党员占比31%，本科及以上学历党员占比67%，队伍结构持续优化。但与此同时，支部书记“双带头人”（党建带头人、业务带头人）比例仅为42%，导致融合工作缺乏有效引领。以该集团技术研发党支部为例，通过“党员先锋岗+技术攻关项目”模式，近三年党员牵头完成技术攻关23项，带动部门业绩提升18%，印证了组织基础对融合成效的关键作用。

1.4时代背景

??在数字经济和高质量发展背景下，党建融合已从“软任务”变为“硬指标”。中央党校党建部王教授指出：“新时代党建融合的核心是‘把党的政治优势转化为发展优势’，通过组织力提升生产力，以高质量党建引领高质量发展。”从实践看，“十四五”规划明确提出“坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势”，而党建融合正是破解发展难题、激发创新活力的重要抓手。如某新能源企业党支部将“碳达峰碳中和”国家战略融入党建工作，成立“党员攻坚小组”，推动企业储能技术成本下降12%，年增产值超5亿元，体现了党建融合的时代价值。

二、问题定义

2.1思想认识层面问题

??当前部分党员对党建融合的重要性认识存在偏差。某国企2023年党员思想状况调研显示，42%的党员认为“党建是额外负担”，31%的党员表示“不清楚如何将党建与业务结合”，反映出“重业务轻党建”“党建融合无从下手”等思想误区。访谈中，某生产车间党员直言：“每天忙生产，哪有时间搞党建？”而先进单位的实践表明，通过“党建+业务”主题党课、业务骨干讲党课等形式，可使党员对融合的认知率从58%提升至89%。此外，部分领导干部存在“说起来重要、做起来次要”的现象，某省直机关工委抽查发现，23%的单位党委（党组）全年未专题研究党建融合工作，导致融合缺乏顶层设计。

2.2制度机制层面问题

??党建融合的制度体系尚不健全，存在“考核导向不清晰、责任链条不闭环”等问题。分析某单位现行制度发现，党建考核与业务考核占比为6:4，且党建考核中“融合成效”指标