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2026年上半年云南省残疾人联合会直属事业单位招聘人员（1人）备考考试题库有答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某村民在自家田地边缘搭建一座临时厕所，未经相关部门审批，且厕所墙体倾斜，存在安全隐患。邻居多次劝阻无效后向法院提起诉讼，法院最终判决该村民拆除违建厕所并恢复原状。此案中，法院依据的法律原则是()。

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、诚信原则

D、公平原则

答案：A

解析：过错责任原则是指行为人因过错侵害他人权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，村民未经审批搭建厕所且存在安全隐患，其行为存在明显过错，法院依据过错责任原则判决其拆除违建厕所并恢复原状。B项错误，无过错责任原则适用于法律有特别规定的情形，如高度危险作业致损。C项错误，诚信原则主要适用于合同领域，要求当事人诚实守信。D项错误，公平原则主要适用于法律未作明确规定的情况，以公平合理的方式解决纠纷。故选A。

2．某小学组织学生参观博物馆，途中一名学生因突发疾病倒地，教师立即联系校车并将学生送往医院，但学生因救治无效死亡。事后，家长起诉学校，认为学校未尽到安全保障义务。法院经审理认为，教师已采取合理救助措施，学校不存在明显过失。最终法院判决学校无责。此案中，法院主要考虑的法律依据是()。

A、因果关系原则

B、不可抗力原则

C、正当防卫原则

D、紧急避险原则

答案：A

解析：因果关系原则是指行为人的行为与损害结果之间存在因果关系时，行为人应承担侵权责任。本案中，尽管教师采取了合理救助措施，但学生的死亡与学校的安全保障义务仍存在间接因果关系，法院综合考虑后判定学校无责。B项错误，不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。C项错误，正当防卫指为保护合法权益而进行的抵抗行为。D项错误，紧急避险指为避免更大损害而采取的合理避险行为。故选A。

3．某公司员工小王在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。小王辩称设备损坏系因同事疏忽所致，但未能提供有效证据。根据《民法典》相关规定，小王应承担的法律责任是()。

A、部分赔偿责任

B、全部赔偿责任

C、无赔偿责任

D、视情况而定

答案：B

解析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若行为人不能证明损害是因受害人故意或不可抗力造成的，则应承担全部责任。本案中，小王未能证明设备损坏系他人责任，故需承担全部赔偿责任。A项错误，部分赔偿需有证据证明他人也存在过错。C项错误，无赔偿责任的情形较少，如受害人故意或不可抗力。D项错误，法律规定明确，无需视情况而定。故选B。

4．某作家创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的反派角色，该人物与历史人物同名同姓，且性格特点与历史人物高度相似。历史人物的亲属起诉作家侵犯名誉权，法院最终驳回了诉讼请求。法院作出此判决的主要理由是()。

A、作品属于合理虚构，不构成侵权

B、历史人物已去世，不受法律保护

C、作家已获得历史人物授权

D、小说未损害历史人物的社会评价

答案：A

解析：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。但作品属于合理虚构，不构成对现实人物名誉的侵害。本案中，小说中的反派角色系虚构，虽与历史人物相似，但未损害历史人物的社会评价，故不构成侵权。B项错误，历史人物名誉权同样受法律保护。C项错误，作家未获授权不影响名誉权判断。D项错误，法院主要考虑作品是否合理虚构，而非社会评价。故选A。

5．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期工资为1500元/月，转正后工资为3000元/月。试用期内，员工因工作表现优异，企业决定提前转正，但未调整工资。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发试用期工资差额。仲裁委员会支持了员工的诉求。仲裁委员会的依据是()。

A、试用期工资不得低于转正后工资的80%

B、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C、试用期工资与转正后工资应保持一致

D、企业有权自主决定试用期工资标准

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，企业未按法律规定调整试用期工资，仲裁委员会支持员工诉求。A项错误，80%是相对于最低档工资或约定工资，而非转正后工资。C项错误，试用期工资可低于转正后工资。D项错误，企业需遵守法律规定，不能随意决定。故选B。

6．某地政府为推动乡村振兴，出台政策鼓励农民发展特色农业，并承诺提供每亩1000元的补贴。后因资金短缺，政府未能兑现补贴承诺。部分农民起诉政府，要求履行补贴义务。法院最终判决