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劳务协议(范本)——适用于以计件形式支付劳务报酬

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据劳务协议，计件工资的计算方式是以下哪种？()

A.按完成的工作量计算

B.按工作时间计算

C.按日工资计算

D.按完成质量计算

2.如果工人未按约定时间完成工作，以下哪种措施是不正确的？()

A.减少该工人的计件工资

B.给予口头警告

C.继续按原计件工资支付

D.予以解雇

3.在劳务协议中，关于计件工资的支付，以下哪种说法是正确的？()

A.必须每月支付一次

B.可以按季度支付

C.必须在完成工作后立即支付

D.支付时间由雇主决定

4.以下哪项不是计件工资协议中应当包含的内容？()

A.工作内容

B.工作标准

C.支付方式

D.工作地点

5.如果工人对计件工资的支付有异议，以下哪种解决方式是正确的？()

A.直接向雇主要求赔偿

B.向劳动监察部门投诉

C.通过法律途径解决

D.无需解决，继续工作

6.劳务协议中，关于计件工资的调整，以下哪种说法是正确的？()

A.工作完成后不能调整

B.仅在工人要求时调整

C.可以根据市场行情或工作量调整

D.由雇主单方面决定

7.在劳务协议中，如果出现以下哪种情况，雇主有权扣除工资？()

A.工人请假

B.工人迟到

C.工人早退

D.工人完成工作质量不合格

8.以下哪种情况，工人有权要求增加计件工资？()

A.工作难度增加

B.工作量减少

C.工作环境变差

D.工作时间缩短

9.劳务协议中，关于计件工资的结算，以下哪种说法是正确的？()

A.可以随时结算

B.必须在月底结算

C.必须在工作完成后结算

D.结算时间由双方协商决定

10.在计件工资协议中，以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.工人认为工资计算有误

B.雇主未按时支付工资

C.工人要求加班费

D.雇主要求工人加班

二、多选题(共5题)

11.在劳务协议中以计件形式支付劳务报酬时，以下哪些内容应该在协议中明确规定？()

A.工作内容

B.工作标准

C.计件工资的计算方式

D.工作时间

E.支付时间和方式

12.以下哪些情况可能导致计件工资的调整？()

A.工作量的增加

B.工作难度的提高

C.市场行情的变化

D.工作时间的延长

E.工作质量的下降

13.在计件工资协议中，以下哪些措施是为了保障工人的合法权益？()

A.明确界定工作内容

B.定期进行工资结算

C.公开透明的计件工资计算方法

D.鼓励工人加班

E.允许工人参与工资调整

14.以下哪些情况工人可以提出对计件工资的异议？()

A.计件工资的计算方式不明确

B.工作量计算有误

C.工资结算时间延迟

D.工作质量要求变更

E.工资被无理由扣除

15.在劳务协议中，以下哪些是可能影响计件工资的因素？()

A.工作效率

B.工作质量

C.市场价格

D.工作环境

E.工作时间

三、填空题(共5题)

16.劳务协议中，计件工资的支付应基于工人实际完成的__。

17.在劳务协议中，若工人对计件工资的计算有异议，应首先与__协商解决。

18.劳务协议中规定的计件工资标准，应保证工人完成规定的工作量后，能够获得不低于__的报酬。

19.若因不可抗力导致工作无法按期完成，双方应协商调整__，以确保工人的合法权益。

20.劳务协议中，若工人因个人原因未完成工作，则应承担相应的责任，包括但不限于__。

四、判断题(共5题)

21.劳务协议中以计件形式支付劳务报酬，工人的工资仅与完成的工作量相关。()

A.正确B.错误

22.若工人因个人原因未能按期完成工作，雇主可以无条件扣除其全部计件工资。()

A.正确B.错误

23.劳务协议中，如果市场行情发生变化，雇主有权单方面调整计件工资标准。()

A.正确B.错误

24.工人对计件工资的结算有异议时，可以直接向劳动监察部门投诉。()

A.正确B.错误

25.劳务协议中规定的计件工资标准，在任何情况下都不能低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：在劳务协议中以计件形式支付劳务报酬时，如果工人对工资计算有异议，应该如何处理？

27.问：劳务协议中，如果出现特殊情况