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员工违纪处理及离职管理实务操作课件

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在员工违纪处理中，以下哪项不属于违纪行为的认定依据？()

A.员工的职位等级

B.员工的违纪事实

C.员工的违纪后果

D.员工的悔过态度

2.员工离职时，以下哪种情况不需要进行离职面谈？()

A.员工因个人原因离职

B.员工因公司原因离职

C.员工因健康原因离职

D.员工因试用期不符合要求离职

3.员工违纪，公司决定给予警告处分，以下哪项说法是错误的？()

A.警告处分通常为书面形式

B.警告处分不影响员工的薪酬待遇

C.警告处分记录在员工档案中

D.警告处分可以累计，达到一定次数后给予更严重的处分

4.员工离职后，以下哪种行为属于侵犯公司权益？()

A.员工离职后继续在公司内部兼职

B.员工离职后加入竞争对手公司

C.员工离职后公开批评公司

D.员工离职后向媒体透露公司商业机密

5.员工违纪，公司决定给予记过处分，以下哪项说法是错误的？()

A.记过处分通常为书面形式

B.记过处分会影响员工的晋升机会

C.记过处分不影响员工的薪酬待遇

D.记过处分记录在员工档案中

6.员工离职时，以下哪种文件不属于离职手续的一部分？()

A.离职申请表

B.离职面谈记录

C.离职证明

D.员工手册

7.员工违纪，公司决定给予降职处分，以下哪项说法是错误的？()

A.降职处分通常为书面形式

B.降职处分会影响员工的薪酬待遇

C.降职处分不影响员工的绩效考核

D.降职处分记录在员工档案中

8.员工离职时，以下哪种情况不需要进行离职面谈？()

A.员工因个人原因离职

B.员工因公司原因离职

C.员工因健康原因离职

D.员工因试用期不符合要求离职

9.员工违纪，公司决定给予辞退处分，以下哪项说法是错误的？()

A.辞退处分通常为书面形式

B.辞退处分会影响员工的失业保险待遇

C.辞退处分不影响员工的绩效考核

D.辞退处分记录在员工档案中

10.员工离职时，以下哪种情况公司需要支付经济补偿？()

A.员工因个人原因离职

B.员工因公司原因离职

C.员工因健康原因离职

D.员工因试用期不符合要求离职

二、多选题(共5题)

11.在员工违纪处理中，以下哪些行为可能被认定为严重违纪？()

A.严重违反公司规章制度

B.严重损害公司利益

C.严重影响公司声誉

D.上述所有

12.员工离职时，以下哪些文件需要公司留存？()

A.离职申请表

B.离职面谈记录

C.离职证明

D.工作合同

13.员工违纪，以下哪些处分可能被采用？()

A.警告

B.记过

C.降职

D.辞退

14.员工离职后，以下哪些情况可能引发劳动争议？()

A.员工离职时未获得经济补偿

B.员工离职后公司未支付加班费

C.员工离职后公司未归还押金

D.以上所有

15.员工离职时，以下哪些事项需要与员工沟通？()

A.离职手续办理流程

B.未了事宜处理

C.员工个人档案的转移

D.员工对公司意见的反馈

三、填空题(共5题)

16.员工违纪处理的第一步是进行__，以了解违纪事实。

17.员工离职时，公司应向员工提供__，以证明其离职时间。

18.员工违纪，如果情节轻微，公司可以采取__的方式进行处理。

19.员工离职时，公司应将员工的__档案进行归档。

20.员工违纪，如果违纪行为给公司造成了重大损失，公司可以采取__的措施。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内违纪，公司可以直接辞退而不必经过警告和记过等程序。()

A.正确B.错误

22.员工离职时，公司必须按照法律规定支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.员工违纪，如果公司内部规定没有明确规定相应的处分措施，公司不能对员工进行处分。()

A.正确B.错误

24.员工离职时，公司有权利要求员工在离职前完成所有工作任务。()

A.正确B.错误

25.员工违纪，如果公司决定给予辞退处分，员工有权利要求公司给予经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在处理员工违纪行为时，公司应当遵循哪些原则？

27.员工离职时，如果公司未按照规定支付经济补偿，员工应当如