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2025年制药企业临时用工管理合同

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方临时用工管理事宜达成如下协议：

**第一条合同双方信息**

甲方为________________________，具有独立法人资格，地址：________________________，法定代表人：________________________。

乙方为________________________，身份证号码：________________________，地址：________________________。

**第二条合同目的**

甲方因生产经营需要，临时聘请乙方从事相关工作，乙方同意按照甲方要求提供劳务服务。本合同旨在明确双方的权利义务，确保工作顺利开展。

**第三条工作内容与岗位**

1.乙方同意在甲方从事________________________岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应按照甲方制定的规章制度和工作标准完成工作任务，确保工作质量。

**第四条工作时间与地点**

1.乙方工作时间为________________________，甲方可根据生产经营需要调整工作时间，但需提前通知乙方。

2.乙方工作地点为甲方________________________。

**第五条劳务报酬**

1.甲方按月支付乙方劳务报酬，金额为________________________。

2.支付方式为________________________，支付时间为每月________________________。

**第六条社会保险与福利**

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的节假日及带薪休假，具体休假标准为________________________。

**第七条工作纪律与保密**

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，不得从事与工作无关的活动。

2.乙方应对在甲方工作中知悉的商业秘密和技术信息承担保密义务，离职后仍需遵守保密约定。

**第八条合同期限**

本合同有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满前____日，双方可协商续签或终止合同。

**第九条合同解除**

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）提供虚假信息或不符合录用条件的；

（3）严重失职或泄露商业秘密的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按约定支付劳务报酬的；

（2）提供虚假工作条件或劳动保护的。

**第十条违约责任**

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.若因乙方原因导致甲方生产经营受损，乙方应承担赔偿责任。

**第十一条争议解决**

本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第十二条其他约定**

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日