2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道及参考答案【a卷】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、柯氏四级培训效果评估法中，评估学员对培训内容、讲师及组织安排的满意程度属于第几级评估？

A.反应层（第一级）

B.学习层（第二级）

C.行为层（第三级）

D.结果层（第四级）

【答案】：A

解析：本题考察柯氏四级评估法的层级定义。正确答案为A，反应层评估核心是学员对培训过程的主观感受；B选项学习层侧重知识技能掌握程度；C选项行为层关注培训后员工工作行为的改变；D选项结果层衡量培训对组织绩效的实际影响。

2、企业招聘应届大学毕业生时，最经济有效的渠道是？

A.校园招聘

B.网络招聘平台

C.猎头公司推荐

D.内部员工推荐

【答案】：A

解析：本题考察招聘渠道的选择。校园招聘直接面向应届毕业生群体，能精准获取目标人才，且招聘成本相对稳定可控（如校园宣讲会、双选会等）。B项网络招聘覆盖范围广但成本较高且筛选难度大；C项猎头公司针对中高端人才，应届毕业生无需此类服务；D项内部推荐人数有限，难以满足大规模招聘需求。

3、新员工入职后的岗位操作技能培训，最常用的培训方法是？

A.课堂讲授法

B.在岗培训（OJT）

C.案例分析法

D.角色扮演法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法的适用场景。在岗培训（OJT）是让员工在实际工作岗位上，通过导师指导、实际操作等方式学习岗位技能，尤其适合新员工快速适应岗位。A选项课堂讲授法侧重理论知识；C选项案例分析法侧重分析问题；D选项角色扮演法侧重模拟场景，均不如在岗培训直接适用于岗位技能学习。

4、人员招聘工作的首要环节是？

A.招聘渠道选择

B.招聘需求分析

C.面试选拔

D.背景调查

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程的基础环节知识点。正确答案为B，因为招聘需求分析是明确企业岗位空缺的数量、职责及任职要求的前提，是后续招聘渠道选择、面试选拔等环节的基础。A选项招聘渠道选择是在明确需求后进行的资源配置环节；C选项面试选拔是招聘流程中的筛选环节，需基于需求开展；D选项背景调查是招聘后期对候选人的资格验证，均非首要环节。

5、招聘需求分析的首要依据是（）

A.人力资源规划

B.用人部门提出的需求

C.公司战略目标

D.外部市场环境

【答案】：B

解析：本题考察招聘需求分析的基础知识点。正确答案为B，因为用人部门直接负责岗位工作，最了解实际的人员需求，是招聘需求的直接提出者；A选项人力资源规划是对整体招聘活动的统筹安排，而非首要依据；C选项公司战略目标是宏观方向，需通过用人部门需求落地；D选项外部市场环境仅为招聘渠道选择提供参考，不构成需求分析的首要依据。

6、柯氏四级培训效果评估模型中，评估培训后学员的工作行为是否发生了积极改变属于哪个层次？

A.反应层（学员满意度）

B.学习层（知识技能掌握）

C.行为层（工作行为改变）

D.结果层（组织绩效提升）

【答案】：C

解析：本题考察柯氏四级评估模型的核心内容。正确答案为C，行为层关注学员培训后在实际工作中的行为变化，是衡量培训效果转化的关键；A反应层仅评估学员对培训的满意度，未涉及实际效果；B学习层侧重学员对知识技能的掌握程度，属于短期效果；D结果层关注培训对组织绩效的最终影响，是最高层次。

7、内部招聘相对于外部招聘的主要优势是？

A.信息传播范围广，吸引更多候选人

B.激励现有员工的工作积极性

C.能够快速获得外部专业人才

D.招聘过程成本较低但周期较长

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的核心优势。内部招聘的主要优势包括：能够快速了解候选人情况（减少信息不对称）、激励现有员工提升积极性（通过晋升机会）、降低招聘成本（无需外部渠道费用）等。选项A“信息传播范围广”是外部招聘（如网络招聘）的优势；选项C“吸引外部专业人才”是外部招聘（如猎头招聘）的典型作用；选项D“招聘成本较低但周期较长”描述不准确，内部招聘通常周期较短且成本更低。因此正确答案为B。

8、人员招聘流程的首要环节是以下哪项？

A.招聘需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试选拔

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。招聘需求分析是确定企业岗位空缺、人员数量及任职要求的核心环节，是后续所有招聘工作的前提和依据。若缺乏明确的招聘需求，后续的信息发布、简历筛选等流程将失去目标。B、C、D均为招聘需求分析之后的具体执行环节，故正确答案为A。

9、人员招聘工作的首要环节是？

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试评估

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的基础知识点。招聘需求分析是后续所有招聘工作的前提和依据，只有明确了企业对岗