2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道【夺冠】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、以下哪项不属于在职培训方法？

A.学徒培训

B.工作轮换

C.案例教学法

D.导师制辅导

【答案】：C

解析：本题考察培训方法的分类。在职培训强调在实际工作场景中学习，A、B、D均属于在职培训（学徒培训直接在岗位学习技能，工作轮换通过岗位切换提升多岗位能力，导师制由资深员工指导实际工作）。C项案例教学法属于课堂讲授或研讨式培训，学员脱离实际工作环境学习，属于脱岗培训方法。

2、以下哪种培训方法主要用于培养学员的实际操作能力和解决问题能力？

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法的类型及应用场景。正确答案为B，案例分析法通过对实际工作案例的讨论与分析，引导学员运用理论知识解决实际问题，直接培养其分析和操作能力；A课堂讲授法侧重理论知识传授，C角色扮演法侧重模拟互动，D工作轮换法侧重岗位实践体验，均不符合“解决问题能力”的核心目标。

3、柯氏四级评估模型中，评估学员对培训内容的满意度及接受程度的是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：A

解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型。柯氏一级评估（反应评估）聚焦学员对培训的主观反馈，包括内容满意度、讲师评价等（对应A选项）；B选项“学习评估”关注学员是否掌握培训知识/技能；C选项“行为评估”评估学员回到岗位后的行为改变；D选项“结果评估”衡量培训对组织绩效的实际影响。因此正确答案为A。

4、柯氏四级培训效果评估模型中，评估学员在培训后对培训内容的理解和掌握程度，属于哪个层次？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】：B

解析：本题考察柯氏四级评估模型的层次定义，正确答案为B。学习层评估聚焦于学员在培训后对知识、技能的掌握程度；A选项反应层评估学员对培训的满意度；C选项行为层评估学员回到工作岗位后的行为改变；D选项结果层评估培训对组织绩效的最终影响，均不符合题干描述，因此排除。

5、柯氏四级评估模型中，评估员工培训后工作行为改变的是哪个层级？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估知识点，正确答案为C。柯氏四级模型中，行为层（第三层）聚焦员工培训后在工作中的行为变化；A选项反应层评估培训的满意度；B选项学习层评估知识技能的掌握程度；D选项结果层评估培训对组织绩效的实际影响。

6、培训需求分析中，从员工个人技能水平与岗位要求差距入手的是哪个层次？

A.组织需求分析

B.任务需求分析

C.人员需求分析

D.战略需求分析

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的层次。培训需求分析通常包括三个核心层次：组织需求分析（A）关注企业整体战略与目标；任务需求分析（B）聚焦岗位具体工作任务；人员需求分析（C）则针对员工个人，分析其现有技能、知识与岗位要求的差距，以及绩效不足的原因。选项D“战略需求分析”并非标准层次，属于干扰项。因此，正确答案为C。

7、人员招聘工作的首要环节是？

A.招聘渠道选择

B.招聘需求分析

C.面试选拔

D.背景调查

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程的基础环节知识点。正确答案为B，因为招聘需求分析是明确企业岗位空缺的数量、职责及任职要求的前提，是后续招聘渠道选择、面试选拔等环节的基础。A选项招聘渠道选择是在明确需求后进行的资源配置环节；C选项面试选拔是招聘流程中的筛选环节，需基于需求开展；D选项背景调查是招聘后期对候选人的资格验证，均非首要环节。

8、人员招聘工作的首要环节是？

A.招聘需求分析

B.简历筛选

C.面试评估

D.录用决策

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。招聘需求分析是确定企业对岗位的人员数量、技能要求等核心信息的前提，没有明确需求则后续招聘活动缺乏方向。B选项简历筛选是在需求明确后的步骤；C选项面试评估是招聘选拔环节；D选项录用决策是招聘流程的最后环节，均非首要环节。

9、人员招聘流程的正确顺序是？

A.需求分析、招聘计划制定、简历筛选、面试、录用

B.招聘计划制定、需求分析、面试、简历筛选、录用

C.需求分析、面试、简历筛选、招聘计划制定、录用

D.简历筛选、需求分析、招聘计划制定、面试、录用

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的标准顺序知识点。正确答案为A，因为人员招聘的完整流程通常始于明确招聘需求（需求分析），进而制定招聘计划，之后通过简历筛选初步筛选候选人，再进行面试评估，最终完成录用决策。选项B错误在于将“招聘计划制定”置于“需求分析”之前