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[答案][东北大学]2021春《人事测评》在线平时作业1

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪一项不属于人事测评的常用方法？()

A.心理测试

B.问卷调查

C.面试

D.工作分析

2.人事测评的目的不包括以下哪项？()

A.选拔人才

B.评价员工绩效

C.培训员工

D.确定薪酬体系

3.心理测试在人事测评中的作用不包括以下哪项？()

A.了解应聘者的个性特征

B.预测应聘者的未来工作表现

C.评价应聘者的道德水平

D.确定应聘者的职业兴趣

4.以下哪一种人事测评方法最适合评估应聘者的团队协作能力？()

A.个人能力测试

B.面试

C.360度评估

D.心理测试

5.在人事测评中，信度和效度分别指的是什么？()

A.信度和效度是同义词，都指测评的准确性

B.信度指测评结果的稳定性，效度指测评结果的有效性

C.信度指测评结果的客观性，效度指测评结果的实用性

D.信度指测评结果的公平性，效度指测评结果的可比性

6.在人事测评中，面试通常用于哪个环节？()

A.初步筛选

B.综合评估

C.能力评估

D.薪酬谈判

7.以下哪一项不是影响人事测评结果的因素？()

A.测评工具的可靠性

B.测评者的主观判断

C.应聘者的真实能力

D.测评环境

8.人事测评的结果通常用于以下哪项工作？()

A.招聘决策

B.培训计划

C.绩效管理

D.以上都是

9.在人事测评中，结构化面试与非结构化面试的主要区别是什么？()

A.结构化面试有固定的题目，非结构化面试无固定题目

B.结构化面试注重应聘者的背景，非结构化面试注重应聘者的能力

C.结构化面试强调客观性，非结构化面试强调主观性

D.结构化面试由面试官主导，非结构化面试由应聘者主导

10.以下哪一项不是心理测试在人事测评中的应用价值？()

A.识别应聘者的潜在能力

B.评估应聘者的心理健康状况

C.确定应聘者的性格类型

D.评估应聘者的工作满意度

二、多选题(共5题)

11.人事测评的方法主要包括哪些？()

A.心理测试

B.问卷调查

C.面试

D.工作分析

E.专家评审

12.人事测评的目的有哪些？()

A.选拔人才

B.评价员工绩效

C.培训员工

D.确定薪酬体系

E.增强团队凝聚力

13.心理测试在人事测评中的作用有哪些？()

A.了解应聘者的个性特征

B.预测应聘者的未来工作表现

C.评价应聘者的道德水平

D.确定应聘者的职业兴趣

E.评估应聘者的工作满意度

14.影响人事测评结果的因素有哪些？()

A.测评工具的可靠性

B.测评者的主观判断

C.应聘者的真实能力

D.测评环境

E.应聘者的心理状态

15.人事测评的结果可以用于哪些方面的工作？()

A.招聘决策

B.培训计划

C.绩效管理

D.薪酬体系设计

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.人事测评中的信度是指测评结果的一致性和稳定性，常用的信度测量方法包括重测信度、复本信度和内部一致性信度。

17.人事测评中的效度是指测评结果与测评目标的相关性，它是评估测评工具有效性的关键。

18.在人事测评中，面试是一种常用的选拔方法，它主要通过观察和提问来评估应聘者的能力、经验和个性。

19.心理测试在人事测评中的应用非常广泛，它可以用于评估应聘者的性格、能力、兴趣等心理特征。

20.人事测评的结果不仅用于招聘决策，还可以用于员工的绩效评估、培训发展和职业规划等方面。

四、判断题(共5题)

21.心理测试的结果可以直接用于判断应聘者的道德水平。()

A.正确B.错误

22.人事测评的结果只能用于招聘决策。()

A.正确B.错误

23.面试是一种非正式的测评方法，因此没有固定的评价标准。()

A.正确B.错误

24.信度是指测评结果与测评目标的相关性。()

A.正确B.错误

25.结构化面试的目的是为了确保所有的应聘者都被同等对待。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人事测评在人力资源管理中的作用。

27.如何提高人事测评的信度和效度？

28.面试中，如何进行有效的提问和倾听？

29.心理测试在人事测评中