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人力资源外包服务合同2026年法律咨询条款

鉴于甲方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业的第三方服务机构进行外包，乙方（以下简称“乙方”）系专业的人力资源服务机构，愿意为甲方提供相关人力资源外包服务，双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1除非本合同上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.1.1“人力资源外包服务”是指乙方根据甲方的委托，在约定的服务范围内，为甲方提供招聘配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系、培训发展、人事档案管理、劳动法规咨询等部分或全部人力资源管理活动的服务。

1.1.2“外包岗位”是指本合同第二条约定的由甲方委托乙方提供人力资源服务的岗位。

1.1.3“员工”是指甲方依据法律法规及自身规章制度与外包岗位人员签订劳动合同、建立劳动关系的劳动者。

1.1.4“服务期”是指本合同约定的乙方提供人力资源外包服务的期限。

1.1.5“保密信息”是指一方（以下简称“披露方”）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（以下简称“接收方”）披露的，未公开的，与披露方业务、财务、技术、管理、员工信息等相关的，接收方知悉或应当知悉的，且接收方有义务保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户名单、财务数据、经营策略、员工个人信息等。

1.1.6“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二条服务内容与范围

2.1甲方同意将其位于[具体地点或部门，如适用]的下列岗位的人力资源管理工作委托乙方进行外包服务：

2.1.1招聘服务：负责为甲方[具体岗位名称，如：市场部专员、软件开发工程师等]岗位进行人才寻访、筛选、面试安排、录用推荐等招聘活动。

2.1.2薪酬福利管理：负责根据甲方薪酬策略，为外包岗位员工进行月度/年度薪酬核算、社保公积金数据申报与缴纳、个税代扣代缴、工资条制作与发放、福利管理等相关事宜。

2.1.3绩效管理支持：根据甲方制定的绩效管理制度，协助甲方进行外包岗位员工的绩效目标设定沟通、绩效过程记录、绩效评估数据收集与初步整理、绩效结果反馈等辅助工作。

2.1.4员工关系支持：协助甲方处理外包岗位员工的入职、离职手续办理（不含解除/终止劳动合同的法律程序决策与执行）、员工咨询、劳动争议预防与初步沟通协调等事务性工作。

2.1.5培训发展支持：根据甲方需求，协助推荐或组织外包岗位员工参加相关培训。

2.1.6人事档案管理：负责保管外包岗位员工的档案资料，确保档案资料的完整性和合规性。

2.1.7劳动法规咨询：就与外包岗位员工相关的人力资源管理法律法规问题，为甲方提供咨询意见（非最终法律决策意见）。

2.2乙方承诺按照甲方要求的服务标准及本合同约定，提供上述人力资源外包服务。

2.3除非本合同另有约定，甲方其他人力资源管理工作（包括但不限于制定整体人力资源战略、制定与外包岗位无关的规章制度、外包岗位人员的直接管理指挥、劳动合同的签订与解除/终止决策、处理重大劳动争议等）仍由甲方自行负责。

2.4本合同约定的服务范围以本条款的具体描述为准，任何未在本条款中明确列出的服务内容均不属于乙方外包服务的范围。

第三条员工管理与劳动关系

3.1劳动关系归属：双方确认并同意，本合同项下外包岗位员工的劳动关系主体仍为甲方。甲方与员工签订劳动合同，承担作为用人单位的主体责任，包括但不限于按照法律规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护、保障劳动条件、进行劳动安全卫生教育、对员工进行职业技能培训、建立劳动纪律、实行奖惩等。乙方仅作为甲方选拔、推荐、管理辅助或提供相关人事服务的第三方，不与员工建立劳动关系，不承担用人单位的责任。

3.2员工管理职责：甲方负责外包岗位员工的整体管理、工作安排、绩效考核、奖惩等直接管理职责。乙方在甲方授权范围内，协助甲方处理与外包服务相关的员工事务性工作，包括但不限于：

3.2.1根据甲方指示和岗位要求，执行招聘流程，推荐符合要求的候选人。

3.2.2协助甲方进行薪酬福利数据的收集、核算与申报工作。

3.2.3协助甲方进行绩效管理流程中的数据记录与整理工作。

3.2.4接受外包岗位员工的咨询，并将涉及劳动纪律、重大争议或需要甲方决策的事项及时通报甲方。

3.2.5协助甲方办理员工入职、离职相关的人事手续。

3.2.6负责保管员工人事档案，并按照甲方要求提供相关资