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2026年企业法务专员专业能力测试题目集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，公司决定采取反诉策略。以下哪种情形下，反诉最可能获得法院支持？

A.证明原告也存在相同专利侵权行为

B.证明原告的专利权无效

C.证明原告违反竞业禁止协议

D.证明原告的诉讼请求缺乏事实依据

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.员工因个人原因连续请假15天

B.员工因工伤治疗需休养3个月

C.员工拒绝接受公司调岗且无正当理由

D.员工试用期表现未达公司考核标准

3.某国际贸易公司签订了一份进口设备合同，约定付款条件为“见提单即付款”。后因设备存在质量问题，买方要求退货。以下哪种付款条件对买方最有利？

A.预付款

B.见提单即付款

C.见箱单即付款

D.见质检报告即付款

4.根据《公司法》，公司董事会的决议必须经多少比例的董事同意才能通过？

A.过半数

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致

5.某餐饮企业因食品安全问题被消费者投诉，监管部门要求整改。企业法务应如何处理？

A.直接与消费者协商私了

B.向监管部门申请延期整改

C.立即停止营业并启动危机公关

D.提交整改方案并保留证据

6.某企业员工因泄露商业秘密被解雇，企业要求员工返还奖金。以下哪种方式最能保障企业权益？

A.与员工协商返还

B.通过仲裁要求返还

C.通过法院起诉要求返还

D.直接从员工工资中扣除

7.根据《反不正当竞争法》，以下哪种行为属于商业诋毁？

A.发布虚假广告

B.擅自使用他人企业名称

C.恶意拖欠供应商货款

D.抄袭他人技术方案

8.某房地产公司开发楼盘时，因规划问题导致部分房屋存在安全隐患。开发商应如何承担责任？

A.通知业主自行维修

B.与业主协商分期付款

C.退房并赔偿损失

D.申请政府补贴

9.根据《数据安全法》，企业处理个人信息时，以下哪种情形需取得个人同意？

A.为提供商品或服务所必需

B.为维护公共利益或安全所必需

C.为防止用户遭受欺诈所必需

D.为商业推广所必需

10.某企业因合同纠纷诉至法院，被告提出管辖权异议。以下哪种情形下，法院最可能驳回异议？

A.被告已在合同中约定管辖法院

B.原告起诉时未提供被告准确地址

C.合同履行地与侵权地不一致

D.被告已向其他法院起诉同一纠纷

二、多选题（每题3分，共10题）

1.某企业员工因工伤申请工伤保险待遇，以下哪些情形属于工伤认定范围？

A.工作期间因加班导致突发疾病

B.上下班途中遭遇交通事故

C.因公司安排的培训受伤

D.休假期间因个人原因受伤

2.根据《合同法》，以下哪些情形构成合同无效？

A.以欺诈手段签订的合同

B.违反法律强制性规定的合同

C.双方恶意串通的合同

D.显失公平的合同

3.某公司因环境污染被环保部门处罚，企业法务应如何应对？

A.立即整改并缴纳罚款

B.申请行政复议

C.向媒体公布处罚信息

D.要求员工签署保密协议不泄露信息

4.根据《公司法》，公司解散的情形包括哪些？

A.公司章程规定的营业期限届满

B.股东会决议解散

C.因经营不善被吊销营业执照

D.股东向法院申请强制解散

5.某企业员工因泄露商业秘密被解雇，企业法务应关注哪些法律风险？

A.员工可能提起劳动仲裁

B.企业可能因未签保密协议承担赔偿责任

C.员工可能利用泄露信息从事不正当竞争

D.企业可能因解雇程序不当被处罚

6.根据《反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争？

A.擅自使用他人注册商标

B.进行虚假宣传

C.抄袭他人商业秘密

D.以低于成本价销售商品

7.某企业因数据泄露被监管机构调查，企业法务应采取哪些措施？

A.立即通知用户并采取补救措施

B.保存相关证据以备调查

C.与监管机构协商罚款金额

D.要求员工签署保密协议不泄露信息

8.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因故无法胜任工作

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工拒绝调岗且无正当理由

9.某企业签订了一份设备采购合同，约定付款条件为“见提单即付款”。后因设备存在质量问题，买方要求退货。以下哪些付款条件对买方最有利？

A.预付款

B.见箱单即付款

C.见质检报告即付款

D.见提单即付款

10.某企业因合同纠纷诉至法院，被告提出管辖权异议。以下哪些情形下，法院最可能驳回异议？

A.合同中约定管辖法院

B.合同履行地与侵权地不一致

C.原告起诉时未