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- 2026-01-31 发布于江苏
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题
第一部分单选题(50题)
1、在培训效果评估中，用于衡量员工培训后工作绩效是否提升的指标属于哪个层次？
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】：D
解析：本题考察培训效果评估的层次知识点。正确答案为D，结果评估直接关注培训对组织目标的贡献，通过工作绩效指标（如销售额、客户满意度等）衡量培训的最终价值。A选项反应评估仅收集学员对培训内容、讲师的主观反馈；B选项学习评估聚焦于员工知识、技能的掌握程度；C选项行为评估关注员工培训后在工作中的行为改变，均未直接关联绩效提升结果。
2、柯氏四级评估模型中，评估学员对培训内容、讲师、组织安排等的满意程度，属于哪个层次？
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
【答案】：A
解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型，正确答案为A。柯氏四级中，反应层（第一级）主要评估学员对培训的主观感受，如满意度、参与度；B选项学习层侧重知识/技能掌握程度；C选项行为层关注学员工作行为的改变；D选项结果层聚焦培训对组织绩效的实际影响，均与“满意度”无关。
3、针对新员工入职后，让其在实际工作中跟随老员工学习操作技能的培训方法是？
A.在职培训
B.脱产培训
C.课堂讲授
D.角色扮演
【答案】：A
解析：本题考察培训方法知识点。在职培训是让员工在实际工作环境中，通过跟随老员工或导师学习，逐步掌握岗位技能，适合新员工快速适应岗位。B选项脱产培训是让员工脱离工作岗位进行集中学习，如参加培训班；C选项课堂讲授是通过理论讲解传递知识，缺乏实操；D选项角色扮演是模拟工作场景进行互动演练，侧重技能应用而非实际操作跟随。因此正确答案为A。
4、人员招聘的基本流程中，首先需要进行的环节是？
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的基础知识点。正确答案为A，因为招募是吸引潜在候选人、发布岗位信息的过程，是招聘流程的起点；而选拔是从候选人中筛选合适者，录用是确定最终人选，评估是对招聘效果的反馈，均在招募之后。因此A正确。
5、针对高端技术岗位，企业通常优先选择的招聘渠道是？
A.内部推荐
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头招聘
【答案】：D
解析：本题考察招聘渠道选择知识点。猎头招聘以挖掘高端、稀缺人才为核心，通过专业猎头机构定向寻访目标候选人，精准匹配高端技术岗位需求。A选项内部推荐适合基础岗位或内部人才流动；B选项校园招聘主要针对应届生储备；C选项网络招聘范围广但对高端岗位的精准度不足。因此，高端技术岗位优先选择猎头招聘。
6、在培训需求分析中，通过与员工、主管等进行面对面交流获取信息的方法是？
A.访谈法
B.观察法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
【答案】：A
解析：本题考察培训需求分析的方法。访谈法是通过直接沟通（面对面或线上）获取信息，能深入了解员工、管理者对培训的真实需求和期望，适合挖掘隐性需求。B选项观察法是通过现场观察员工工作行为判断需求；C选项问卷调查法是通过书面形式收集数据，覆盖面广但深度不足；D选项工作任务分析法聚焦岗位任务本身，与题干“面对面交流”不符。
7、柯氏四级培训效果评估模型中，用于衡量培训后学员行为是否在工作中发生改变的是哪个层次？（）
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
【答案】：C
解析：本题考察柯氏四级评估模型的应用场景。正确答案为C，行为层聚焦培训后学员在实际工作中的行为变化，是衡量培训对员工能力转化的关键环节。A（反应层）仅评估学员对培训的满意度；B（学习层）关注知识技能的掌握程度；D（结果层）衡量培训对组织绩效的影响，均不符合题干描述。
8、在培训效果评估中，衡量员工培训后知识和技能掌握程度的评估层级是？
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】：B
解析：本题考察柯氏四级培训评估模型。学习评估是培训后通过考试、实操等方式检验员工对知识、技能的掌握程度，是最直接衡量培训内容吸收效果的环节。A选项反应评估仅衡量员工对培训的满意度；C选项行为评估关注员工培训后在工作中的行为改变；D选项结果评估是最终衡量对组织绩效的影响，均与题干“知识和技能掌握程度”不符。
9、下列哪种招聘渠道属于内部招聘？
A.校园招聘
B.员工推荐
C.内部晋升
D.网络招聘
【答案】：C
解析：本题考察招聘渠道的分类，正确答案为C。内部招聘是指通过组织内部现有员工的调动、晋升等方式填补岗位空缺，内部晋升属于典型的内部招聘方式。A、D属于外部招聘渠道，B“员工推荐”通常指员工推荐外部候选人，仍属于外部招聘范畴。
10、
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