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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、根据赫茨伯格双因素理论,下列哪项属于激励因素?
A.工资待遇
B.工作环境
C.职业晋升机会
D.人际关系
【答案】:C
解析:本题考察激励理论知识点。赫茨伯格双因素理论将影响因素分为保健因素(消除不满)和激励因素(产生满意):A、B、D均为保健因素(如工资、工作环境、人际关系),而C选项职业晋升机会属于激励因素,能激发员工积极性和成就感。
2、护理人员排班计划通常属于哪种类型的计划?
A.战略计划
B.战术计划
C.作业计划
D.长期计划
【答案】:C
解析:本题考察护理管理中计划类型的知识点。计划按层次分为战略计划(宏观长期,如5年发展规划)、战术计划(中期执行,如年度目标分解)、作业计划(具体日常操作,如排班、护理操作流程)。护理排班是针对日常护理工作的具体安排,属于短期、具体的作业计划。选项A(战略计划)范围过大,选项B(战术计划)侧重执行策略而非具体操作,选项D(长期计划)周期过长,均不符合排班特点。因此正确答案为C。
3、发生护理不良事件后,应遵循的上报原则是?
A.主动上报
B.隐瞒不报
C.逐级上报
D.选择性上报
【答案】:A
解析:本题考察护理安全管理知识点。护理不良事件上报的核心原则是主动上报,目的是及时发现问题根源、分析原因并改进流程,避免隐患重复发生。隐瞒不报会延误问题解决,扩大风险;逐级上报是上报流程,而非原则;选择性上报违背安全管理的完整性原则。因此,正确原则是主动上报,答案选A。
4、护理组织文化中,体现组织价值观、宗旨和精神风貌的核心层次是?
A.物质文化
B.行为文化
C.制度文化
D.精神文化
【答案】:D
解析:本题考察护理组织文化的构成。组织文化分为四个层次:精神文化(核心,体现价值观、宗旨、精神)、制度文化(规范行为的规章制度)、行为文化(员工行为模式)、物质文化(硬件设施、环境等)。题干中“价值观和宗旨”属于精神文化的核心内容。A选项物质文化是外在表现;B选项行为文化是员工具体行为;C选项制度文化是管理规范,均非核心层次。
5、导致护理差错发生的主要人为因素是?
A.护理设备突发故障
B.药物不良反应
C.护理人员责任心不足或操作不规范
D.患者对护理操作不配合
【答案】:C
解析:本题考察护理安全管理中差错原因分析。护理差错的主要原因是人为因素,如护理人员责任心不强、操作不熟练或违反操作规程。A、B属于客观环境或药物本身的不可控因素,D是患者个体因素,均非“主要人为因素”。
6、在护理人员排班中,确保每位护士都有均等机会参与不同班次,体现了排班的哪个原则?
A.公平原则
B.效率原则
C.需求原则
D.动态调整原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则。公平原则强调对所有护理人员一视同仁,确保排班机会均等,避免偏向性分配。B选项效率原则侧重人员与资源的合理利用;C选项需求原则强调满足患者和科室需求;D选项动态调整原则是根据实际情况灵活调整排班。题目中“均等机会”直接对应公平原则,故正确答案为A。
7、护理人员排班时,首要考虑的原则是?
A.满足患者护理需求
B.提高科室工作效率
C.确保护士休息时间
D.保证排班制度稳定性
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作以患者为中心,排班的核心目标是保障患者得到及时、连续、安全的护理服务,因此首要考虑患者护理需求。B选项效率需以患者需求为前提,C选项休息时间是公平原则的组成部分,D选项稳定性是排班的次要考虑因素,均非首要原则。
8、护理人员排班时应遵循的首要原则是?
A.公平原则
B.效率原则
C.满足患者需求原则
D.稳定性原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人力资源管理中排班原则知识点。排班需遵循公平、效率、需求、稳定等原则,其中公平原则是首要原则,旨在保障每位护士工作量与班次分配合理,维护员工权益。效率、需求、稳定均为辅助原则,因此答案为A。
9、护理不良事件上报的原则不包括以下哪项?
A.及时
B.准确
C.完整
D.保密
【答案】:D
解析:本题考察护理不良事件上报原则。上报原则为及时(发现后立即上报)、准确(信息真实)、完整(描述全面),目的是分析原因、改进流程,而非保密。保密会导致信息隐瞒,无法有效预防类似事件。故正确答案为D。
10、PDCA循环在护理质量管理中的‘处理’阶段主要任务是?
A.制定改进计划和措施
B.分析问题产生的原因
C.总结经验教训并标准化
D.执行计划并收集数据
【答案】:C
解析:本题考察PDCA循环在护理质量管理中的应用知识点。PDCA循环四阶段为计划(Plan)、执行(Do)、检查(C
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