2026年廉政准则知识测试题a4版.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于山东
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2026年廉政准则知识测试题

第一部分单选题(50题)

1、生活纪律要求,党员干部不得违背社会公序良俗,在公共场所有()行为,造成不良影响?()

A.文明有礼

B.言行不当

C.遵纪守法

D.举止得体

【答案】:B

解析:公共场所需规范言行,严禁言行不当造成不良影响。

2、公务差旅不得借机旅游,不得接受()安排的旅游活动?()

A.管理服务对象

B.上级单位

C.下级单位

D.同级单位

【答案】:A

解析:严禁借公务差旅接受管理服务对象安排的旅游活动。

3、领导干部实行任职回避,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务,或有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事()工作?()

A.财务

B.后勤

C.文秘

D.以上都是

【答案】:A

解析:任职回避包括在一方任领导的机关从事财务工作。

4、单位重要人事任免,应当按照()程序办理?()

A.民主推荐、组织考察、集体讨论决定

B.领导指定

C.私下协商

D.随机安排

【答案】:A

解析:重要人事任免遵循民主推荐、组织考察、集体讨论决定的程序。

5、工作纪律规定,党员干部不得在安全生产、食品药品安全等工作中(),造成损失或不良影响?()

A.履职尽责

B.失职渎职

C.主动担当

D.积极作为

【答案】:B

解析:重点领域工作中严禁失职渎职,防范各类风险。

6、单位大额度资金运作,应当明确()标准?()

A.资金额度

B.审批权限

C.决策程序

D.以上都是

【答案】:D

解析:大额度资金运作需明确额度、审批权限、决策程序。

7、工作纪律规定,党员干部不得在环境保护、生态修复等工作中(),造成生态环境损害?()

A.失职渎职

B.主动作为

C.履职尽责

D.严防严控

【答案】:A

解析:生态环保工作中严禁失职渎职,防范生态损害。

8、对党组织的通报问责,适用于()情形?()

A.情节较轻

B.情节较重

C.情节严重

D.整改不力

【答案】:B

解析:党组织问责对应:检查(情节较轻)、通报(情节较重)、改组(情节严重)。

9、“廉不言贫,勤不道苦”,体现了党员干部要具备()的优良作风?()

A.廉洁勤政

B.贪污懒惰

C.铺张浪费

D.贪图享乐

【答案】:A

解析:古语体现党员干部廉洁自律、勤勉敬业的优良作风。

10、党内监督的首要任务是()?()

A.维护党中央集中统一领导

B.监督党员廉洁自律

C.查处违纪违法案件

D.督促整改作风问题

【答案】:A

解析:党内监督首要任务是维护党中央集中统一领导。

11、群众纪律规定,党员干部不得克扣群众财物,或者违反规定()群众钱款?()

A.发放

B.收缴

C.拖欠

D.退还

【答案】:C

解析:严禁克扣群众财物、拖欠群众钱款,损害群众切身利益。

12、公职人员不得利用职权或职务影响,为()在升学就业中谋取利益?()

A.本人

B.子女

C.亲友

D.以上都是

【答案】:D

解析:严禁为本人、子女、亲友等在升学就业中谋利。

13、公职人员不得接受管理服务对象的()?()

A.正常工作汇报

B.礼品礼金

C.政策咨询

D.工作建议

【答案】:B

解析:严禁接受管理服务对象的礼品礼金,保持廉洁。

14、党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪()?

A.三种形态

B.四种形态

C.五种形态

D.六种形态

【答案】:B

解析:党内监督执纪适用“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。

15、党员干部不得违反有关规定在经济实体、社会团体等单位中(),或经批准兼职但获取薪酬等额外利益?()

A.挂职

B.兼职

C.实习

D.调研

【答案】:B

解析:严禁违规在各类单位兼职,或兼职取酬。

16、群众纪律要求,党员干部不得在征收征用、()等工作中侵害群众利益?()

A.房屋拆迁

B.日常巡查

C.政策宣传

D.入户走访

【答案】:A

解析:征收征用、房屋拆迁等工作中,严禁侵害群众合法利益。

17、生活纪律要求党员干部不得有违背()、公序良俗的行为?()

A.社会公德

B.个人意愿

C.生活习惯

D.兴趣爱好

【答案】:A

解析:需自觉遵守社会公德,不做违背公序良俗的行为。

18、监察机关对涉嫌职务犯罪的案件,认为犯罪事实清楚,证据确实、充分的,制作起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送()依法审查、提起公诉?()

A.人民法院

B.人民检察院

C.公安机关

D.司法行政机关

【答案】:B

解析:职务犯罪案件调查终结后,移送人民检察院审查起诉。

19、党员干部不得在干部、职工的录用、考核

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