2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道含完整答案【夺冠系列】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、在人员招聘中，通过内部招聘渠道选拔员工的主要优点是？

A.吸引外部优秀人才

B.带来新的管理理念

C.激发员工工作积极性

D.降低招聘成本（相对）

【答案】：C

解析：本题考察内部招聘的优势。内部招聘通过内部晋升、岗位轮换等方式，能让现有员工看到职业发展机会，从而提升工作积极性（C选项）。A、B是外部招聘的优势（引入外部人才和新思想）；D选项“降低招聘成本”虽有一定合理性，但并非内部招聘的核心优势，核心优势是“员工熟悉企业，激发内部动力”。

2、人员招聘流程的首要环节是（）

A.人员需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试评估

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程知识点，正确答案为A。招聘流程的首要环节是明确人员需求，只有基于组织或岗位的实际需求，才能启动后续的招聘工作；B选项‘招聘信息发布’是在需求明确后的环节；C选项‘简历筛选’是面试前的筛选步骤；D选项‘面试评估’是招聘的最后环节之一，均非首要环节。

3、针对新员工入职后，让其在实际工作中跟随老员工学习操作技能的培训方法是？

A.在职培训

B.脱产培训

C.课堂讲授

D.角色扮演

【答案】：A

解析：本题考察培训方法知识点。在职培训是让员工在实际工作环境中，通过跟随老员工或导师学习，逐步掌握岗位技能，适合新员工快速适应岗位。B选项脱产培训是让员工脱离工作岗位进行集中学习，如参加培训班；C选项课堂讲授是通过理论讲解传递知识，缺乏实操；D选项角色扮演是模拟工作场景进行互动演练，侧重技能应用而非实际操作跟随。因此正确答案为A。

4、以下属于内部招聘优点的是（）

A.带来新思想、新方法

B.激发员工工作积极性

C.招聘来源广泛

D.降低招聘成本

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘知识点，正确答案为B。内部招聘的核心优点是通过内部晋升或岗位调整，为员工提供发展空间，从而激发员工积极性；A、C选项是外部招聘的优点（外部招聘可引入外部人才带来新思想，来源更广泛）；D选项‘降低招聘成本’表述不准确，内部招聘虽可能节省部分信息发布成本，但题目问的是‘优点’，核心优点是激励员工，而非成本，故B正确。

5、根据柯氏四级评估模型，评估培训后员工行为改变是否应用到工作中的层次是？

A.反应层（Reaction）

B.学习层（Learning）

C.行为层（Behavior）

D.结果层（Results）

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估层次的知识点，正确答案为C。行为层聚焦员工培训后行为在工作中的实际应用；A反应层评估学员满意度；B学习层评估知识技能掌握程度；D结果层评估对组织绩效的影响，均不直接对应“行为改变”，故C正确。

6、培训需求分析方法中，通过对特定岗位的任务、职责及工作标准进行系统性梳理，以确定岗位所需知识和技能的方法是？

A.任务分析法

B.绩效差距分析法

C.成本效益分析法

D.技能评估法

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析的核心方法。正确答案为A，任务分析法的核心是针对岗位任务和职责进行系统性梳理，明确岗位所需知识技能，是培训需求分析的关键方法。B选项“绩效差距分析法”侧重对比实际绩效与目标绩效的差距，属于需求分析的结果导向；C选项“成本效益分析法”是评估培训投入产出的工具，非需求分析方法；D选项“技能评估法”是需求分析后的结果评估工具，非分析方法本身。

7、下列招聘渠道中，主要适用于填补关键岗位空缺且能吸引外部优秀人才的是？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

【答案】：B

解析：本题考察招聘渠道选择的知识点，正确答案为B。外部招聘通过吸引组织外部候选人，能为关键岗位带来新技能、经验或创新思路，尤其适合填补需要突破现有能力的岗位；内部招聘（A）侧重内部人才晋升，范围较窄；校园招聘（C）主要针对应届毕业生，网络招聘（D）是外部招聘的渠道之一但不特定于关键岗位，故B为最佳选项。

8、以下哪项是外部招聘相较于内部招聘的主要优势？

A.能够激发内部员工的工作积极性

B.有助于企业引入新的管理理念和方法

C.招聘成本较低，节省人力物力

D.员工对新岗位的适应期较短

【答案】：B

解析：本题考察外部招聘的优势知识点。外部招聘的核心优势是引入外部人才带来的新思想、新方法，如B选项所述。A选项“激发内部员工积极性”是内部招聘的优势（通过晋升激励），C选项“招聘成本较低”错误，外部招聘通常成本更高（如广告费、猎头费等），D选项“适应期较短”错误，外部招聘员工因对企业和岗位不熟悉，适应期通常更长。故正确答案为B。

9、招聘基层服务岗位人员时，成本较低