原创力文档- 0
- 0
- 约1.11万字
- 约 22页
- 2026-01-31 发布于山东
- 举报
2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题
第一部分单选题(50题)
1、柯氏四级评估模型中，评估学员对培训内容、讲师、组织安排等的满意程度，属于哪个层次？
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
【答案】：A
解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型，正确答案为A。柯氏四级中，反应层（第一级）主要评估学员对培训的主观感受，如满意度、参与度；B选项学习层侧重知识/技能掌握程度；C选项行为层关注学员工作行为的改变；D选项结果层聚焦培训对组织绩效的实际影响，均与“满意度”无关。
2、人员招聘流程的首要环节是（）。
A.招聘需求分析
B.发布招聘信息
C.筛选简历
D.面试甄选
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程的基本逻辑。正确答案为A，招聘需求分析是招聘工作的起点，明确组织对岗位的类型、数量、能力要求等核心信息，是后续所有招聘环节的基础，无需求分析则无法确定招聘方向。B、C、D均为招聘流程中的后续步骤，需在需求明确后开展。
3、人员招聘流程的首要步骤是？
A.明确招聘需求
B.发布招聘信息
C.筛选简历
D.面试评估
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。明确招聘需求是后续所有招聘活动的前提，只有先确定需要招聘的岗位、人数及任职要求，才能开展信息发布、简历筛选等后续环节。B选项发布招聘信息是在明确需求后的环节，C选项筛选简历是在信息发布后，D选项面试评估是选拔阶段的核心环节，均非首要步骤。
4、在招聘面试中，面试官按照预设的问题清单和标准化流程进行提问与评估，这种面试类型属于？
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试
【答案】：A
解析：本题考察面试类型的知识点。结构化面试的特点是流程固定、问题标准化，面试官依据预设清单提问并按统一标准评分，能有效降低主观偏差；B选项非结构化面试无固定流程，C选项半结构化面试保留部分灵活性，D选项压力面试通过制造压力考察抗压能力，均不符合“预设问题清单”的描述。
5、在培训需求分析中，通过与员工、主管等进行面对面交流获取信息的方法是？
A.访谈法
B.观察法
C.问卷调查法
D.关键事件法
【答案】：A
解析：本题考察培训需求分析方法知识点。访谈法是通过与员工、主管等进行面对面交流，直接获取岗位需求、员工能力短板等信息，适用于深度了解需求。B选项观察法是通过现场观察员工工作行为、流程，间接发现问题；C选项问卷调查法是通过书面问卷收集大量员工的反馈；D选项关键事件法主要用于记录员工工作中的关键行为事件，并非直接交流获取信息。因此正确答案为A。
6、下列哪项不属于培训需求分析的常用方法？
A.访谈法
B.观察法
C.头脑风暴法
D.问卷调查法
【答案】：C
解析：本题考察培训需求分析方法知识点。培训需求分析需通过系统性方法识别培训必要性，常用方法包括访谈法（与员工/管理者沟通）、观察法（现场观察工作行为）、问卷调查法（收集大量数据），因此A、B、D均为常用方法。而C选项“头脑风暴法”是通过群体讨论激发创意、解决问题的工具，不用于培训需求分析，属于干扰项。
7、柯氏四级评估模型中，评估学员对培训内容的满意度及接受程度的是（）
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】：A
解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型。柯氏一级评估（反应评估）聚焦学员对培训的主观反馈，包括内容满意度、讲师评价等（对应A选项）；B选项“学习评估”关注学员是否掌握培训知识/技能；C选项“行为评估”评估学员回到岗位后的行为改变；D选项“结果评估”衡量培训对组织绩效的实际影响。因此正确答案为A。
8、人员招聘流程的首要环节是以下哪项？
A.招聘需求分析
B.招聘信息发布
C.简历筛选
D.面试选拔
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。招聘需求分析是确定企业岗位空缺、人员数量及任职要求的核心环节，是后续所有招聘工作的前提和依据。若缺乏明确的招聘需求，后续的信息发布、简历筛选等流程将失去目标。B、C、D均为招聘需求分析之后的具体执行环节，故正确答案为A。
9、人员招聘的首要环节是以下哪项？
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程知识点。人员招聘流程通常包括招募、甄选、录用、评估四个环节，其中招募是确定招聘需求后，通过各种渠道吸引候选人的第一步，是后续环节的基础。B选项甄选是从候选人中挑选符合岗位要求的人员；C选项录用是确定最终候选人并签订录用合同；D选项评估是对招聘效果的总结与优化，均为招募之后的环节。
10、在人员招聘的基本流程中，首要环节是？
A.
文档评论（0）