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2025年企业合规管理师考试真题解析试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业合规管理师的主要职责是什么？()

A.制定企业合规政策

B.负责企业内部审计

C.直接参与企业运营决策

D.负责企业的人力资源管理

2.合规管理体系的目的是什么？()

A.提高企业盈利能力

B.降低企业运营成本

C.确保企业合规运营

D.提升企业品牌形象

3.以下哪项不属于合规风险？()

A.违反反垄断法

B.侵犯知识产权

C.信用风险

D.信息技术安全风险

4.企业合规管理师在哪些情况下需要向董事会报告？()

A.发现重大合规问题

B.每季度合规工作总结

C.合规管理体系变更

D.以上都是

5.合规培训的有效性评估通常包括哪些方面？()

A.培训内容是否符合要求

B.培训方式是否适宜

C.培训效果是否达到预期

D.以上都是

6.企业合规管理师在进行合规风险评估时，应重点关注哪些因素？()

A.法律法规要求

B.行业监管趋势

C.企业内部环境

D.以上都是

7.以下哪项不属于合规管理体系的组成部分？()

A.合规政策

B.合规程序

C.合规培训

D.企业战略

8.企业合规管理师在处理合规问题时，应遵循哪些原则？()

A.诚信原则

B.公正原则

C.及时原则

D.以上都是

9.合规管理师在进行合规审查时，应如何确保审查的独立性？()

A.审查人员应具备相关专业知识和技能

B.审查过程中应保持客观公正

C.审查结果应得到相关利益相关者的认可

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.企业合规管理师在制定合规政策时，应考虑以下哪些因素？()

A.企业规模

B.行业特点

C.法律法规要求

D.企业文化

E.市场竞争

11.合规管理体系应包括哪些关键要素？()

A.合规政策

B.合规组织架构

C.合规风险评估

D.合规监督与审计

E.合规培训与沟通

12.以下哪些行为可能构成合规风险？()

A.违反数据保护法规

B.内部员工舞弊

C.贿赂和腐败行为

D.知识产权侵权

E.违反反垄断法规

13.合规管理师在处理合规问题时，应采取哪些措施？()

A.立即报告

B.调查核实

C.制定整改计划

D.采取纠正措施

E.进行后续监控

14.合规培训的目的是什么？()

A.提高员工合规意识

B.传授合规知识

C.强化合规行为

D.增强企业合规文化

E.降低合规风险

三、填空题(共5题)

15.企业合规管理师在开展合规风险评估时，首先要明确的是______。

16.合规管理体系的核心是______。

17.企业合规管理师在处理合规问题时，应遵循的原则之一是______。

18.合规培训的内容应包括______，以提高员工的合规意识。

19.合规管理体系的有效性评估通常通过______来进行。

四、判断题(共5题)

20.企业合规管理师只需关注企业内部合规风险，无需考虑外部环境。()

A.正确B.错误

21.合规管理体系的有效性评估可以通过员工满意度调查来衡量。()

A.正确B.错误

22.企业合规管理师在发现合规问题时，可以直接对相关责任人进行处罚。()

A.正确B.错误

23.合规培训可以完全消除企业的合规风险。()

A.正确B.错误

24.企业合规管理师可以独立于其他部门，直接向董事会报告。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述企业合规管理体系的基本构成。

26.如何有效地进行合规风险评估？

27.合规培训对企业的意义是什么？

28.在处理合规问题时，企业合规管理师应如何与内部其他部门协作？

29.如何确保合规管理体系的有效性？

2025年企业合规管理师考试真题解析试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业合规管理师的主要职责是制定和实施企业合规政策，确保企业运营符合相关法律法规和道德标准。

2.【答案】C

【解析】合规管理体系的主要目的是确保企业运营符合法律法规和道德标准，降低合规风险。

3.【答案】C

【解析】合规风险是指企业因违反法律法规、政策或内部规定而面临的法律责任、财产损失和声誉损害的风险