2025年劳资员考试试题及答案.docxVIP

2025年劳资员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期不包含在劳动合同期限内

【答案】B

3.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】B

4.某员工2025年3月入职，月工资为8000元，单位为其缴纳社会保险的缴费基数应为（）。

A.当地最低工资标准

B.实际工资收入

C.当地上年度职工月平均工资的60%

D.单位自行确定

【答案】B

5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工奖惩制度

【答案】D

6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金的标准为（）。

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍

D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的40倍

【答案】B

7.某企业因经营困难需裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】B

8.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作满20年以上的，年休假15天

D.以上说法均正确

【答案】D

9.某员工2025年4月请病假3天，其病假工资应按（）支付。

A.不低于当地最低工资标准的80%

B.不低于本人工资的80%

C.不低于本人工资的90%

D.不低于当地最低工资标准的100%

【答案】A

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】B

11.下列关于加班工资的说法，错误的是（）。

A.工作日加班支付不低于工资的150%

B.休息日加班支付不低于工资的200%

C.法定节假日加班支付不低于工资的300%

D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准

【答案】D

12.某员工2025年5月提出解除劳动合同，单位应在（）日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7

B.15

C.30

D.45

【答案】B

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者无权享受用工单位的福利待遇

【答案】C

14.某企业2025年6月因经营困难拖欠工资，劳动者可向（）投诉。

A.工会

B.劳动监察大队

C.仲裁委员会

D.人民法院

【答案】B

15.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按半年计算

C.不满六个月的，不支付经济补偿

D.经济补偿金基数不得低于当地最低工资标准

【答案】A

16.某员工2025年7月因单位未足额支付工资提出解除劳动合同，单位应支付（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.补偿金和赔偿金

【答案】A

17.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与企业签订

B.集体合同签订后应报送劳动行政部门

C.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力

D.集体合同可以约定低于劳动合同的标准

【答案】D

18.某企业2025年8月因员工严重违纪解除劳动合同，应（）。

A.提前30日书面通知

B.支付经济补偿金

C.无需支