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2025职工法律培训试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.个人垫付后报销

【答案】B

3.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.累计工作满10年不满20年的，年休假15天

C.国家法定休假日计入年休假天数

D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

【答案】A

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.职工本人D.人社局

【答案】B

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

【答案】B

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

【答案】C

7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

【答案】B

8.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人B.用人单位C.工会D.政府补贴

【答案】B

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【答案】B

10.下列关于加班工资的说法，错误的是（）。

A.工作日加班，支付不低于工资150%的报酬

B.休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬

C.法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬

D.实行计件工资的劳动者，加班无需支付加班工资

【答案】D

11.职工个人缴纳的基本养老保险费比例为本人缴费工资的（）。

A.4%B.8%C.12%D.20%

【答案】B

12.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同经职工代表大会讨论通过即生效

B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查

C.集体合同仅适用于工会会员

D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的工资

【答案】B

13.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.5B.10C.15D.30

【答案】C

14.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.上班途中受到机动车事故伤害，必须本人负主要责任才能认定工伤

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤

C.因工外出期间从事个人活动受到伤害，可以认定为工伤

D.醉酒导致伤亡的，可以视情节认定工伤

【答案】B

15.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.60

【答案】B

16.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员

C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准

D.劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金

【答案】C

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.补交社保即可B.经济补偿C.赔偿金D.违约金

【答案】B

18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣岗位可以长期性替代主营业务岗位

【答案】C

19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1B.3C.7D.30

【答案】B

20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A.以实物代替货币发放符合规