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企业导师聘任管理办法

企业导师聘任管理办法

一、企业导师的选聘标准与程序规范

企业导师的选聘需遵循明确的资格条件与流程规范，确保入选人员具备相应的专业能力与指导经验。选聘标准应涵盖学术背景、行业资历、教学能力等多维度指标，并通过公开透明的程序实现择优聘任。

（一）导师资格条件的细化要求

企业导师的资格条件应结合不同岗位类型与培养目标进行差异化设定。对于技术类岗位导师，需重点考察其在专业领域的实践成果与创新能力，例如要求具备五年以上核心技术研发经历或主导过重大技术项目；对于管理类岗位导师，则需侧重考察其团队领导经验与规划能力，如要求具备跨部门协调经验或成功推动组织变革的案例。同