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2026年职业规划师专业能力测试题目集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在为某一线城市互联网公司的程序员进行职业规划时，优先考虑的匹配因素是？

A.个人兴趣与工作内容的匹配度

B.行业发展趋势与公司平台的影响力

C.短期薪酬与长期发展机会的平衡

D.工作地点与家庭距离的便利性

2.某位性格内向、偏好稳定工作的客户，最适合的职业方向是？

A.创业公司的高级管理岗位

B.政府机关的行政文员

C.自由职业的咨询顾问

D.外企的市场推广专员

3.职业锚理论中，“管理型”职业锚的核心诉求是？

A.追求技术或专业能力的深度发展

B.重视权力与责任，希望成为管理者

C.希望工作与家庭生活平衡

D.偏好灵活的工作时间和环境

4.在撰写职业发展建议时，针对跨行业转型的客户，应重点强调？

A.个人过往经历的通用能力（如沟通、协作）

B.目标行业的前沿技术知识储备

C.短期内提升行业竞争力的证书或培训

D.目标岗位的薪资水平与福利待遇

5.某客户职业满意度低，主要原因是工作压力大、晋升通道窄，最适合采用哪种干预方法？

A.建议其跳槽至竞争压力更大的行业

B.协助其调整职业目标，降低期望值

C.指导其学习时间管理技巧，提高效率

D.推荐其申请心理咨询服务，缓解压力

6.在评估客户职业竞争力时，以下哪项指标最具有长期参考价值？

A.当前公司职位层级

B.月薪收入水平

C.职业价值观的清晰度

D.工作经验的数量

7.针对有创业意向的客户，职业规划师应重点评估其？

A.风险承受能力与财务状况

B.创业资源（人脉、资金）的积累程度

C.对目标行业的市场洞察力

D.创业计划书的专业性

8.某客户希望进入教育行业，但缺乏相关经验，最有效的职业发展路径是？

A.直接应聘初级岗位，边干边学

B.先考取教师资格证再寻找机会

C.通过教育机构实习积累行业认知

D.寻求行业前辈的内部推荐机会

9.职业规划中，“SWOT分析”的核心作用是？

A.确定客户的职业兴趣方向

B.评估客户的优势、劣势、机会与威胁

C.制定具体的简历修改建议

D.排序不同职业选项的优先级

10.在为某三线城市销售岗位员工进行职业规划时，应优先考虑？

A.城市行业发展潜力与晋升空间

B.个人销售业绩与奖金提成比例

C.工作强度与个人家庭生活的协调性

D.培训机会与技能提升的可能性

二、多选题（每题3分，共10题）

1.职业规划师在收集客户信息时，需要了解的内容包括？

A.教育背景与专业技能

B.职业价值观与性格特征

C.家庭期望与财务状况

D.行业发展趋势与政策影响

2.某客户希望转行至医疗行业，职业规划师应建议其准备哪些能力？

A.医疗法规与伦理知识

B.患者沟通与心理疏导能力

C.临床实践或相关实习经验

D.医院招聘系统的熟悉程度

3.职业锚理论中，常见的职业锚类型包括？

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主/独立型

D.安全/稳定型

4.在评估客户职业竞争力时，以下哪些因素属于外部环境分析范畴？

A.目标行业的竞争格局

B.客户所在城市的经济活力

C.客户的教育背景

D.行业政策法规的变化

5.针对有“职业倦怠”症状的客户，职业规划师可以采取的措施包括？

A.引导其重新审视职业目标

B.建议其调整工作强度与时间分配

C.推荐其参加团队建设或户外活动

D.协助其申请劳动仲裁

6.在撰写职业发展建议时，需要考虑的因素包括？

A.客户的短期与长期职业目标

B.目标行业的职业发展路径

C.客户的技能短板与提升方案

D.行业薪资水平与市场供需关系

7.职业规划师在面试客户时应注意的礼仪包括？

A.准时到达并保持专业形象

B.积极倾听并适时提问

C.避免透露个人职业经历

D.确保客户充分理解服务内容

8.某客户希望进入人工智能行业，职业规划师应建议其关注哪些能力？

A.编程基础与数据分析能力

B.机器学习与深度学习知识

C.行业前沿动态的持续学习能力

D.项目实践与团队协作能力

9.在评估客户职业竞争力时，以下哪些指标属于内部环境分析范畴？

A.客户的专业技能与证书资质

B.客户的行业人脉资源

C.客户的职场表现与绩效记录

D.目标公司的企业文化与价值观

10.职业规划师在为客户提供反馈时，需要注意的要点包括？

A.保持客观中立，避免主观评价

B.提供具体可行的改进建议

C.措辞委婉，避免打击客户信心

D.确保客户理解建议背后的逻辑

三、简答题（每题5分，共5题）

1.简述职业规划师在收集客户信息时应遵循的原则。

2.解释“职业锚”的概念及其对职业规划