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市机关事业单位社会保险处年工作思路(2篇)

第一篇

在新的一年里，市机关事业单位社会保险处将紧紧围绕全市社会保障工作的总体目标，以保障机关事业单位工作人员的合法权益为出发点，以提升服务质量和管理水平为核心，以深化改革和创新发展为动力，全面推进机关事业单位社会保险工作的健康、稳定、可持续发展。

一、优化参保登记服务

1.拓展参保登记渠道。在传统窗口办理的基础上，进一步完善网上参保登记系统，开通手机APP参保登记功能，方便参保单位和人员随时随地办理参保登记业务。加强与相关部门的数据共享，实现参保登记信息的自动采集和比对，减少参保单位和人员的填报工作量。

2.加强参保政策宣传。通过多种渠道，广泛宣传机关事业单位社会保险参保政策，提高参保单位和人员的政策知晓率。制作通俗易懂的参保指南和宣传资料，在社保经办大厅、政府网站、微信公众号等平台发布。组织开展参保政策进机关、进单位活动，为参保单位和人员提供面对面的政策咨询和业务指导。

3.规范参保登记管理。建立健全参保登记审核机制，加强对参保单位和人员提交的参保登记资料的审核，确保参保信息的真实性、准确性和完整性。定期对参保登记数据进行清理和维护，及时更新参保单位和人员的基本信息，提高参保登记数据质量。

二、强化基金征缴管理

1.完善征缴机制。加强与税务部门的协作配合，建立健全信息共享、工作协同机制，确保社会保险费征缴工作的顺利开展。优化征缴流程，实现参保登记、缴费基数申报、费款征收等业务的无缝衔接。建立征缴工作定期通报制度，对征缴工作不力的单位进行督促整改。

2.加强欠费管理。建立欠费单位动态管理台账，对欠费单位进行分类管理。加大欠费催缴力度，通过电话催缴、书面催缴、上门催缴等方式，督促欠费单位及时补缴欠费。对恶意欠费的单位，依法采取行政强制措施，确保社会保险基金的安全完整。

3.做好缴费基数核定工作。严格按照国家和地方有关规定，做好参保单位和人员的缴费基数核定工作。加强对缴费基数申报资料的审核，防止参保单位和人员少报、漏报缴费基数。建立缴费基数动态调整机制，根据社会平均工资和物价指数等因素，适时调整缴费基数上下限。

三、提升待遇发放水平

1.确保待遇按时足额发放。建立待遇发放预警机制，提前做好待遇发放资金的准备工作，确保机关事业单位退休人员养老金和其他社会保险待遇按时足额发放。加强与金融机构的合作，优化待遇发放流程，提高待遇发放效率。

2.规范待遇调整工作。严格按照国家和地方有关政策规定，做好机关事业单位退休人员养老金调整工作。加强对待遇调整数据的审核和测算，确保待遇调整准确无误。及时向社会公布待遇调整政策和调整结果，接受社会监督。

3.加强待遇领取资格认证工作。创新资格认证方式，采用信息化手段，如人脸识别、指纹识别等，提高资格认证的准确性和便捷性。建立资格认证长效机制，定期对待遇领取人员进行资格认证，防止冒领、骗取社会保险待遇行为的发生。

四、加强信息化建设

1.完善社保信息系统。加大对社保信息系统的投入，不断优化系统功能，提高系统的稳定性和安全性。推进社保信息系统与其他部门信息系统的互联互通，实现数据共享和业务协同。

2.推进“互联网+社保”服务。拓展网上服务功能，实现参保登记、缴费申报、待遇查询、资格认证等业务的网上办理。建立社保微信公众号和手机APP，为参保单位和人员提供更加便捷的服务。

3.加强数据安全管理。建立健全数据安全管理制度，加强对社保信息系统的安全防护，防止数据泄露和滥用。定期对社保数据进行备份和存储，确保数据的安全性和完整性。

五、加强风险防控

1.建立健全内部控制制度。完善内部管理制度，加强对社保经办业务的各个环节的监督和制约。建立岗位责任制，明确各岗位的职责和权限，防止出现违规操作和风险隐患。

2.加强基金监督检查。定期对社会保险基金的收支、管理和运营情况进行监督检查，确保基金的安全完整。加强对社保经办机构内部控制制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

3.做好风险预警和应急处置工作。建立风险预警机制，对可能出现的风险进行实时监测和预警。制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工，提高应对突发风险事件的能力。

六、加强队伍建设

1.加强政治理论学习。组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.加强业务培训。定期组织干部职工参加业务培训，不断更新知识结构，提高业务水平。鼓励干部职工参加各类职业资格考试和学历教育，提升自身综合素质。

3.加强作风建设。深入开展作风整顿活动，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作作风。加强廉政教育，提高干部职工的廉洁自律意识，防止出现腐败问题。

七、加强对外合作与交流

1.加强与上级部门的沟通协调。