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市乡镇党委换届选举“一推两考”实施办法(2篇)

市乡镇党委换届选举“一推两考”实施办法（一）

总则

为进一步加强乡镇党委领导班子建设，选优配强乡镇党委领导干部，根据《中国共产党章程》《中国共产党地方组织选举工作条例》等党内法规和有关文件精神，结合本市实际，制定本实施办法。本办法适用于本市乡镇党委换届选举工作，“一推两考”指的是民主推荐、组织考察和考试考核，旨在通过科学规范的程序，选拔出政治素质高、工作能力强、群众认可度高的乡镇党委领导干部。

民主推荐

1.推荐范围与对象

民主推荐的范围为本乡镇全体机关干部、直属单位负责人、村（社区）党组织书记、部分“两代表一委员”以及其他有代表性的人员。推荐对象为符合乡镇党委领导班子任职条件的人员，包括现任乡镇党委领导班子成员、其他符合条件的乡镇干部、优秀村（社区）党组织书记等。

2.推荐方式

民主推荐分为会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐由乡镇党委组织召开推荐会议，参会人员填写推荐票，对推荐对象进行无记名投票推荐。个别谈话推荐由考察组与参会人员进行个别谈话，了解其对推荐对象的意见和建议。

3.推荐程序

发布公告：在民主推荐前，乡镇党委应通过公告等形式，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和推荐时间等信息。

会议推荐：召开推荐会议，由考察组主持，介绍推荐工作的有关要求和程序，参会人员填写推荐票。推荐票回收后，由考察组进行统计汇总。

个别谈话推荐：在会议推荐的基础上，考察组进行个别谈话推荐，谈话人数应不少于参会人员的一定比例。谈话结束后，考察组对谈话内容进行整理分析。

确定初步人选：考察组根据会议推荐和个别谈话推荐的情况，综合考虑各方面因素，确定初步人选名单，并报乡镇党委研究。

组织考察

1.考察内容

政治素质：考察推荐对象的政治立场、政治态度、政治纪律和政治规矩，是否坚定拥护党的路线方针政策，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

工作能力：考察推荐对象的组织协调能力、领导能力、业务能力和创新能力，是否具备胜任乡镇党委领导工作的能力和水平。

工作业绩：考察推荐对象在本职工作中的表现和取得的成绩，是否在推动乡镇经济发展、社会稳定、民生改善等方面做出了积极贡献。

品德作风：考察推荐对象的道德品质、工作作风和生活作风，是否廉洁奉公、艰苦奋斗、密切联系群众，是否存在违法违纪等问题。

2.考察方式

个别谈话：考察组与推荐对象所在单位的领导班子成员、中层干部、基层群众等进行个别谈话，了解推荐对象的情况。

查阅资料：考察组查阅推荐对象的档案、工作资料、业绩考核等相关材料，了解其工作经历、学习情况和工作业绩。

实地考察：考察组到推荐对象所在的村（社区）、企业等实地考察，了解其工作开展情况和群众评价。

专项调查：对推荐对象的有关问题进行专项调查，核实其真实性和准确性。

3.考察程序

组建考察组：乡镇党委根据工作需要，组建考察组，考察组由政治素质高、业务能力强的人员组成。

制定考察方案：考察组根据考察对象的情况，制定详细的考察方案，明确考察内容、考察方式和考察时间等。

发布考察预告：在考察前，考察组应通过公告等形式，发布考察预告，公布考察对象、考察时间和联系方式等信息。

实施考察：考察组按照考察方案的要求，对推荐对象进行全面考察。

撰写考察报告：考察结束后，考察组撰写考察报告，如实反映考察对象的情况，并提出任用建议。

确定考察结果：乡镇党委根据考察组的考察报告，研究确定考察结果，并将考察结果反馈给考察对象。

考试考核

1.考试内容

政治理论：主要考察推荐对象对党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的掌握程度，以及运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力。

政策法规：主要考察推荐对象对国家法律法规、党的方针政策和乡镇工作相关政策的了解和掌握程度。

业务知识：主要考察推荐对象对乡镇党委工作业务知识的掌握程度，包括党的建设、经济发展、社会管理、民生保障等方面的知识。

领导能力：主要考察推荐对象的组织协调能力、决策能力、沟通能力和应急处理能力等。

2.考试方式

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试主要测试推荐对象的政治理论、政策法规和业务知识等方面的水平；面试主要测试推荐对象的领导能力和综合素质。

3.考核内容

日常考核：主要考察推荐对象在日常工作中的表现，包括工作态度、工作纪律、工作效率等方面的情况。

年度考核：主要考察推荐对象在一个年度内的工作业绩和综合表现，以年度考核结果为依据。

专项考核：主要考察推荐对象在完成专项工作任务中的表现，如重点项目建设、突发事件处理等。

4.考核程序

制定考试考核方案：乡镇党委根据工作需要，制定考试考核方案，明确考试考核的内容、方式和时间等。

组织考试：按照考试考核方案的要求，组织推荐对象参加笔试和面试。

实施考核：对推荐对象进行日常考核