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2026年黄金集团党委办公室主任党建工作考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年黄金集团党委办公室主任党建工作考核结果运用办法》，以下哪项不属于考核结果运用的主要方式？

A.考核结果与年度评优评先挂钩

B.考核结果作为干部选拔任用的重要依据

C.考核结果直接影响员工工资调整

D.考核结果用于改进党建工作方法

2.在黄金集团党委办公室主任的考核中，以下哪个指标最能体现党建工作实效性？

A.党建活动参与人数

B.党员发展数量

C.党建工作创新举措

D.党建经费使用额度

3.《2026年黄金集团党委办公室主任党建工作考核结果运用办法》中，对考核结果的申诉期限是多久？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

4.黄金集团党委办公室主任在考核中若出现重大失误，可能导致的直接后果是？

A.年度考核为基本合格

B.取消评优资格

C.调离现任岗位

D.党内警告处分

5.在考核结果运用中，以下哪项不属于对优秀等次的具体奖励措施？

A.给予一次性奖金

B.优先推荐参加培训

C.作为晋升的重要参考

D.提前办理退休手续

6.黄金集团党委办公室主任的考核周期通常是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

7.在考核结果中，优秀等次通常占比不超过多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

8.黄金集团党委办公室主任在考核中若被评定为不称职，可能面临的主要后果是？

A.降级使用

B.待岗培训

C.免职处理

D.以上都是

9.在考核结果运用中，以下哪项不属于对考核结果的反馈机制？

A.书面反馈意见

B.面谈沟通

C.公示公示

D.考核结果公开

10.黄金集团党委办公室主任的考核结果分为几个等次？

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.《2026年黄金集团党委办公室主任党建工作考核结果运用办法》中，以下哪些属于考核的基本原则？

A.客观公正

B.注重实效

C.分类指导

D.统一标准

2.黄金集团党委办公室主任的考核内容主要包括哪些方面？

A.党建工作计划完成情况

B.党建活动组织质量

C.党员教育管理成效

D.党建工作创新成果

3.在考核结果运用中，以下哪些措施属于对不合格等次的处理方式？

A.限期整改

B.待岗培训

C.免职处理

D.党内处分

4.黄金集团党委办公室主任在考核中需要提交哪些材料？

A.党建工作总结

B.党建活动记录

C.党员考核表

D.考核自评报告

5.在考核结果反馈中，以下哪些环节属于必要的程序？

A.个人自评

B.领导评价

C.组织谈话

D.结果公示

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.黄金集团党委办公室主任的考核结果仅用于内部管理，不得对外公开。（×）

2.考核结果与员工的绩效工资直接挂钩是《2026年黄金集团党委办公室主任党建工作考核结果运用办法》的规定。（×）

3.在考核中，优秀等次的评定比例通常不超过20%。（√）

4.黄金集团党委办公室主任的考核以年度考核为主，不进行日常考核。（×）

5.考核结果不合格的，可以直接免职处理，无需经过任何程序。（×）

6.考核结果运用的主要目的是激励先进，鞭策后进。（√）

7.黄金集团党委办公室主任的考核指标体系中，党建经费使用额度是核心指标之一。（×）

8.考核结果的申诉需要通过书面形式提交，并限期回复。（√）

9.在考核中，党建工作创新举措的权重通常低于常规工作完成情况。（√）

10.考核结果运用的方式仅限于奖励和惩罚，不涉及改进工作。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述《2026年黄金集团党委办公室主任党建工作考核结果运用办法》的主要原则。

2.黄金集团党委办公室主任在考核中需要重点完成哪些工作任务？

3.简述考核结果对优秀等次的具体奖励措施。

4.简述考核结果对不合格等次的主要处理方式。

5.简述考核结果反馈的主要程序和环节。

五、论述题（共1题，10分）

论述《2026年黄金集团党委办公室主任党建工作考核结果运用办法》对提升党建工作质量的意义。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：考核结果主要与评优评先、干部任用、改进工作相关，不直接涉及员工工资调整。

2.C

解析：党建工作实效性主要体现在创新举措的实际效果上，而非简单量化指标。

3.B

解析：根据相关规定，考核结果申诉期限通常为10个工作日。

4.C

解析：重大失误可能导致调离岗位，而其他选项是较轻的后果。

5.