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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度大型企业员工绩效管理责任书

甲方（企业名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

部门：________________________

职位：________________________

鉴于甲方为提高企业整体绩效，优化员工工作表现，特制定本责任书。甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，就乙方在2025年度的绩效管理达成如下协议：

一、绩效目标

完成率：________%

质量合格率：________%

创新成果：________项

客户满意度：________%

2.乙方应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。

二、绩效评估

1.甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估周期为________个月。

2.评估方式包括：

日常工作表现

项目完成情况

部门及公司考核

三、绩效激励

1.甲方将根据乙方绩效评估结果，给予相应的奖励或惩罚。

2.奖励措施包括：

薪资调整

奖金发放

职位晋升

3.惩罚措施包括：

警告

薪资扣减

职位调整

四、责任与义务

1.乙方应认真履行岗位职责，确保工作质量。

2.乙方应积极配合甲方开展绩效管理工作，如实提供相关资料。

3.乙方应遵守公司规章制度，维护公司利益。

五、合同期限

1.本责任书自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.本责任书期满后，如双方无异议，可自动续签。

六、违约责任

1.任何一方违反本责任书约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为________元。

七、争议解决

1.双方在履行本责任书过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本责任书未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（企业名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

部门：________________________

职位：________________________