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2026年中百集团法务专员法务知识竞赛题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪项不属于法务专员的法定职责范围？

A.审核公司合同，防范法律风险

B.代表公司参与诉讼或仲裁

C.制定公司内部规章制度

D.提供员工劳动争议调解服务

答案：D

解析：法务专员的核心职责是合同审核、合规管理及风险控制，而劳动争议调解服务通常由人力资源部门负责。

2.中百集团若需变更公司经营范围，应向哪个部门提交法律意见书？

A.财务部

B.市场部

C.工商注册管理部门（需法务审核）

D.税务局

答案：C

解析：经营范围变更需符合《公司法》及相关地方规定，法务部门需确保合法合规性，并出具法律意见书配合工商部门办理。

3.某供应商未按时交付货物，中百集团可主张的违约责任不包括以下哪项？

A.要求继续履行合同

B.要求赔偿损失

C.解除合同

D.要求供应商提供精神损害赔偿

答案：D

解析：商业合同纠纷中，违约责任通常限于财产损失，精神损害赔偿仅适用于人身权益纠纷。

4.中百集团采购一批生鲜水果，若供应商未明确标注生产日期，根据《食品安全法》，中百集团可采取哪种救济措施？

A.仅可要求退货

B.可要求退货或赔偿损失

C.必须要求赔偿损失

D.无救济措施

答案：B

解析：食品安全问题可导致退货或赔偿，具体取决于供应商的过错程度及实际损失。

5.中百集团员工因工伤申请劳动仲裁，仲裁裁决后不服，应向哪个法院起诉？

A.员工户籍所在地法院

B.公司注册地法院

C.劳动争议仲裁委员会所在地法院

D.员工工作地法院

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不服可向原仲裁委员会所在地法院起诉。

6.某门店使用盗版POS系统，若因此导致客户资金损失，中百集团需承担的法律责任主要是？

A.行政罚款

B.民事赔偿责任

C.刑事责任

D.以上均需承担

答案：B

解析：盗版软件引发的直接责任通常为民事赔偿，若涉及诈骗等行为才可能涉及刑事责任。

7.中百集团与电商平台签订广告推广合同，若平台因自身原因导致广告效果未达标，中百集团可主张的合同解除条件是？

A.一经提出即可解除

B.需给予平台30天整改期

C.需先协商，协商不成可解除

D.必须有第三方机构证明效果未达标

答案：C

解析：根据《民法典》合同编，对方违约需先给予合理补救期，协商不成方可解除。

8.中百集团门店使用某品牌清洁剂，若包装未标注成分，根据《消费者权益保护法》，消费者可要求？

A.仅退货

B.退货或赔偿损失

C.赔偿精神损失

D.必须赔偿损失

答案：B

解析：产品信息不完整属于欺诈行为，消费者可选择退货或索赔。

9.某员工在中百集团工作满8年，公司单方面调岗降薪，员工可主张的法律依据是？

A.《劳动合同法》第38条

B.《劳动合同法》第39条

C.《劳动法》第26条

D.《民法典》合同编

答案：A

解析：单方调岗降薪属于未协商一致变更劳动合同，员工可依法解除合同并要求赔偿。

10.中百集团若需进行股权融资，涉及的法律文件不包括？

A.股东协议

B.募集说明书

C.公司章程修正案

D.供应商供货合同

答案：D

解析：股权融资的核心文件与公司治理及融资方案相关，供应商合同与融资无关。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.中百集团法务专员在审核采购合同时应重点关注哪些条款？

A.交货期限

B.违约责任

C.知识产权归属

D.供应商资质

答案：A、B、C

解析：交货期限影响履约风险，违约责任决定赔偿标准，知识产权归属避免侵权纠纷，供应商资质确保合规性。

2.若中百集团门店发生食品安全投诉，法务部门需配合哪些部门处理？

A.财务部（罚款缴纳）

B.运营部（召回产品）

C.市场部（危机公关）

D.人力资源部（处理员工责任）

答案：B、C、D

解析：食品安全问题涉及产品召回、舆情控制及内部责任认定，财务部仅涉及后续罚款。

3.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可单方解除劳动合同？

A.员工严重违纪

B.员工患病无法胜任工作

C.公司经营困难裁员

D.员工主动辞职

答案：A、B、C

解析：单方解除需符合法定情形，员工辞职属于合法离职。

4.中百集团若需起诉供应商合同违约，需准备哪些证据材料？

A.合同文本

B.履约记录

C.损失证明

D.供应商营业执照复印件

答案：A、B、C

解析：诉讼需证明合同存在、违约事实及损失，营业执照仅用于主体资格认定。

5.某员工以中百集团未缴纳社保为由申请仲裁，法务部门需核实哪些信息？

A.社保缴纳基数

B.缴费期限

C.员工工资流水

D.公司