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就业准备度评估指标体系构建

就业准备度评估指标体系构建

一、就业准备度评估指标体系构建的理论基础与框架设计

就业准备度评估指标体系的构建需以劳动力市场理论、人力资本理论及职业发展理论为支撑，明确评估维度的科学性与系统性。首先，劳动力市场供需关系的变化要求评估体系能够动态反映岗位需求与劳动者技能的匹配程度，例如通过分析行业人才缺口数据，建立需求导向的指标层级。其次，人力资本理论强调个体知识、技能与健康等要素的积累对就业质量的影响，需将教育背景、职业技能认证、实践经验等纳入核心评估范畴。此外，职业发展理论关注个体的职业适应性与长期成长潜力，要求指标设计兼顾短期就业能力与终身职业发展需求