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弹性工作制管理前沿与实践探索.pdf

弹性工作制管理前沿与实践探索.pdf

    弹性工作制

    所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提

    下，员工可以工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制

    度。

    弹性工作制是20世纪60年代由德国的，当时主要是为了解

    决职工上下班交通拥挤的。从70年始，这一制度在欧美得到了稳定的

    发展。在欧洲，1975年英国约有70万职工，1977年估计有40%的产业工人，

    在德国约有四分之一的工人实行这

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