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2025年朝阳区事业编试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.朝阳区事业单位招聘的岗位分类中，以下哪个不属于专业技术岗位？()

A.教师岗位

B.医疗岗位

C.管理岗位

D.科研岗位

2.朝阳区事业单位在招聘过程中，以下哪个步骤是首先进行的？()

A.体检

B.考核

C.笔试

D.报名

3.在朝阳区事业单位的薪酬体系中，以下哪项不属于基本工资的一部分？()

A.基础工资

B.业绩奖金

C.工龄工资

D.岗位工资

4.朝阳区事业单位的招聘公告中，一般不包括以下哪项内容？()

A.招聘岗位及人数

B.报名时间

C.考核方式

D.报名费用

5.朝阳区事业单位的岗位等级制度中，最高级别对应的是哪个岗位等级？()

A.一级岗位

B.二级岗位

C.三级岗位

D.四级岗位

6.朝阳区事业单位在招聘过程中，如果出现报名人数超过岗位招聘数的情况，通常采取哪种方式确定进入面试的人员？()

A.随机抽取

B.简历筛选

C.笔试成绩排序

D.面试评委直接决定

7.在朝阳区事业单位中，以下哪种情况可能导致聘用合同的解除？()

A.员工年度考核合格

B.员工连续三年年度考核不合格

C.员工提出辞职并被批准

D.员工在工作中表现出色

8.朝阳区事业单位在招聘过程中，以下哪种方式不属于公开招聘？()

A.公开报名

B.公开考试

C.网络报名

D.内部推荐

9.朝阳区事业单位的招聘考试中，以下哪个不是公共基础知识部分的测试内容？()

A.法律法规

B.时事政治

C.数学计算

D.外语翻译

10.在朝阳区事业单位的岗位聘用中，以下哪个概念表示聘用双方在法律上的权利和义务关系？()

A.岗位聘用

B.劳动合同

C.聘用协议

D.岗位合同

二、多选题(共5题)

11.朝阳区事业单位在招聘过程中，以下哪些方式属于公开招考的方式？()

A.网上报名

B.邮寄简历

C.现场报名

D.人才市场招聘会

12.朝阳区事业单位的岗位等级制度中，以下哪些属于专业技术岗位的等级？()

A.一级岗位

B.二级岗位

C.三级岗位

D.四级岗位

13.以下哪些情况可能会导致朝阳区事业单位的岗位聘用合同解除？()

A.员工严重违反单位规章制度

B.员工因个人原因提出辞职

C.员工年度考核不合格

D.单位因经营困难需要裁员

14.朝阳区事业单位的工资构成中，以下哪些属于基本工资的组成部分？()

A.基础工资

B.业绩奖金

C.工龄工资

D.岗位工资

15.朝阳区事业单位在招聘公告中，通常会包含以下哪些信息？()

A.招聘岗位及人数

B.报名时间及方式

C.考核方式及标准

D.岗位职责及任职要求

三、填空题(共5题)

16.朝阳区事业单位的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中被评为优秀的比例通常控制在_____%以内。

17.在朝阳区事业单位的岗位设置中，______岗位是指从事专业技术工作，承担相应专业技术任务的岗位。

18.朝阳区事业单位的岗位聘用合同中，应当明确______、试用期、解除与终止等情况。

19.朝阳区事业单位的招聘考试中，______是应聘者取得聘用资格的基本条件之一。

20.朝阳区事业单位的工资构成中，______是指按照国家规定和单位实际支付给员工的基本工资。

四、判断题(共5题)

21.朝阳区事业单位的招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例固定为60%。()

A.正确B.错误

22.朝阳区事业单位的员工在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.朝阳区事业单位的岗位等级越高，其薪酬待遇也相应越高。()

A.正确B.错误

24.朝阳区事业单位在招聘过程中，只接受网上报名的应聘者。()

A.正确B.错误

25.朝阳区事业单位的年度考核结果，员工可以自行申请复核。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述朝阳区事业单位岗位设置管理的原则。

27.朝阳区事业单位的薪酬体系中，绩效工资的发放依据是什么？

28.朝阳区事业单位的招聘流程中，面试环节的主要目的是什么？

29.朝阳区事业单位的年度考核中，如何处理考核结果